Outsourcing procesów rekrutacyjnych jedną z najszybciej rozwijających się gałęzi w branży rekrutacyjnej

W dniu dzisiejszym Hays inauguruje kampanię informacyjną „RPO w pigułce”, przybliżającą zagadnienia i terminologię związane z outsourcingiem procesów rekrutacyjnych (RPO) – jedną z najszybciej rozwijających się gałęzi w branży rekrutacyjnej.

Cykl publikacji dotyczący zagadnień związanych z outsourcingiem będzie przydatny zarówno dla osób nieznających specyfiki tego typu rozwiązań rekrutacyjnych, jak również dla doświadczonych specjalistów z branży rekrutacyjnej.

Pierwsza część przewodnika koncentrować się będzie na przedstawieniu podstawowych pojęć, faktów i liczb związanych ze specyfiką outsourcingu procesów rekrutacyjnych. Pozostałe będą się ukazywać w miesięcznych odstępach i przybliżą następujące zagadnienia:

• RPO, MSP i inne skrótowce - wyjaśnienie niejasnej terminologii
• Korzyści dla Twojej organizacji - dlaczego warto przekazać rekrutację firmie zewnętrznej?
• Który model jest dla mnie najlepszy? - rozwiązania, które warto rozważyć
• Konstruowanie uzasadnienia biznesowego - jak zdobyć akceptację decydentów w firmie?
• Jak wybrać usługodawcę? - Wybór odpowiedniego partnera w rekrutacji

1/3 światowych wydatków związanych z rekrutacją pracowników – suma sięgająca 100 miliardów USD - jest obecnie przeznaczana na outsourcing usług lub nowych technologii. Ta kwota pokrywa m.in. koszty związane z rekrutacjami do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt, jednak ostatnio outsourcing poszerza się o usługi dodatkowe, takie jak konsulting lub administrację pracy świadczonej przez pracowników zewnętrznych. To właśnie te usługi są najprężniej rozwijającą się gałęzią outsourcingu HR.

Na potrzeby kampanii, Hays Poland stworzył dedykowaną podstronę, dostępną pod adresem: http://hays.pl/RPO/RPO

Dodatkowo, kampania będzie prowadzona za pośrednictwem serwisów społecznościowych firmy Hays: na LinkedIn oraz na Facebooku.

HAYS Poland Sp. z o.o.