Polscy pracownicy poszerzają horyzonty, szukając pracy na rynku globalnym: wyniki sondażu Kelly Global Workforce Index™

Najbardziej mobilni są pracownicy w wieku 18-29 lat (pokolenie Y), który wykazują się większą swobodą niż pracownicy w wieku 30-47 (pokolenie X) czy pracownicy w przedziale wiekowym 48-65, w tym także wyższą gotowością do zmiany miejsca zamieszkania dla wymarzonej pracy.

Takie wyniki przyniósł sondaż Kelly Global Workforce Index, w którym przebadano opinię około 97,000 osób w 30 krajach, między innymi niemal 700 respondentów z Polski.

Sondaż prowadzony od października 2010 aż do stycznia 2011 wykazał również, że duża liczba respondentów pracuje na “niekonwencjonalnych zasadach”, które obejmują pracę w większym wymiarze godzin lub w nietypowych godzinach, wielozatrudnienie, pracę wymagającą zamieszkania poza domem lub zbyt częstych podróży.

“W wielu branżach jest obecnie mnóstwo ludzi, którzy są gotowi przeprowadzić się w ramach własnego kraju lub przenieść się zagranicę w poszukiwaniu zatrudnienia,“ mówi Agnieszka Walter – Country Manager w Kelly Services. “W dobie, gdy rynek talentów staje się globalny, rośnie świadomość, że wielu ludzi może się przeprowadzić dla pracy, zamiast po prostu czekać w nadziei, że praca przyjdzie do nich.”

W sumie 78 procent respondentów deklaruje, że są gotowi na zmianę miejsca zamieszkania dla odpowiedniej pracy, natomiast 22 procent pytanych nie jest na to gotowych. Podczas gdy 21 procent zgłasza gotowość przenosin w ramach własnego kraju, 58 procent deklaruje, że może przeprowadzić się do innego kraju lub na inny kontynent.

Zdecydowanie najbardziej pożądanym geograficznie rejonem dla mobilnych pracowników z Polski jest wskazywana przez 60 procent Europa, która mocno wyprzedza Amerykę Północną (16 procent), rejon Azji i Pacyfiku (12 procent), Amerykę Południową (4 procent), Bliski Wschód (3 procent) i Afrykę (1 procent).

Rezultaty sondażu przeprowadzonego wśród polskich pracowników wykazują że:

• 63 procent respondentów z pokolenia Y jest gotowych wyjechać zagranicę dla odpowiedniej pracy, w porównaniu z 54 procentami respondentów z pokolenia X i 48 procent pracowników w przedziale wiekowym 48-65. Ponadto mężczyźni są bardziej skłonni do przenosin niż kobiety.
• Spośród poszczególnych sektorów przemysłu, najbardziej gotowi na wyjazd zagranicę z powodów zawodowych są pracownicy zatrudnieni w sektorze transportu (66 procent), przemysłu wytwórczego (63 procent), sektorze samorządowym (63 procent) i usług finansowych (62 procent).
• Najważniejszym czynnikiem powstrzymującym przed wyjazdem zagranicę ze względów zawodowych są “rodzina i przyjaciele.” Na ten powód powołuje się 65 procent respondentów, a kolejne to: koszty przeprowadzki (14 procent), bariery językowe (8 procent), i różnice kulturowe (6 procent).
• Pragnienie przenosin na inny kontynent uzasadniane jest chęcią zdobycia pewnego “doświadczenia”, a nie chęcią osiedlenia się tam na stałe; 44 procent respondentów jest gotowych zostać na nowym miejscu przez trzy lata lub krócej.
• Ponad jedna trzecia (42 procent) respondentów pracuje na zasadach, które uznaje za niekonwencjonalne. Najczęściej przywoływanym problemem jest “praca w większym wymiarze godzin”, która dotyczy 26 procent, a kolejnymi są: praca w nietypowych godzinach (23 procent), wielozatrudnienie (20 procent), zbyt częste podróże (15 procent) i konieczność zamieszkania poza domem (11 procent).
• Niemal jedna trzecia (30 procent) osób pracujących na niekonwencjonalnych zasadach uważa, że będą w stanie pracować w takich warunkach przez okres nie dłuższy niż jeden rok. Jednak 42 procent twierdzi, że może pracować w ten sposób “przez nieokreślony okres.”

“Wiele umiejętności, które kiedyś były przypisane do konkretnego regionu lub kraju, dziś można wykorzystać w różnych częściach globu, co oznacza że mobilność zawodowa staje się ważnym czynnikiem rozwoju kariery. W przypadku dynamicznie rozwijających się sektorów, takich jak inżynieria, nauka, finanse i opieka zdrowotna, istnieje zróżnicowany popyt globalny, który może przynieść korzyści osobiste i otworzyć szanse kariery przed osobami gotowymi do podróży,” podsumowuje Agnieszka Walter.

Więcej informacji na temat powyższych wyników oraz innych najważniejszych rezultatów sondażu w skali globalnej można znaleźć na stronie Kelly Global Workforce Index.

Polish workers stretch their horizons as the search for jobs goes global,

O Kelly Global Workforce Index™

Kelly Global Workforce Index to coroczny sondaż, prezentujący opinie na temat pracy oraz miejsca zatrudnienia w perspektywie pokoleniowej. Około 97,000 respondentów z Ameryk, z rejonu Azji i Pacyfiku oraz z krajów leżących na obszarze Europy, Bliskiego Wschodu oraz Afryki wzięło udział w sondażu na rok 2011, przy czym wyniki będą publikowane w trybie kwartalnym. Analizę danych za rok 2011 przeprowadziła firma Echo Research. Kelly Services otrzymała nagrodę MarCom Platinum Award w roku 2010 oraz nagrodę Gold Award w roku 2009 za Kelly Global Workforce Index w kategorii Badanie/Opracowanie.

O Kelly Services®

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) jest wiodącym dostawcą rozwiązań w zakresie HR. Kelly® oferuje szeroką gamę usług outsourcingowych, doradczych oraz rekrutacyjnych na światowym poziomie w zakresie pracy tymczasowej, pracy tymczasowej z szansą na stałe zatrudnienie oraz zatrudnienia bezpośredniego. Obsługując klientów na całym świecie, Kelly oferuje zatrudnienie ponad 530,000 pracownikom rocznie. W 2010 roku przychód firmy wyniósł 5 miliardów dolarów. Zapraszamy na stronę www.kellyservices.com, można się z nami skontaktować także za pośrednictwem serwisów Facebook, LinkedIn, & Twitter.

Kontakt dla mediów:

Agnieszka Walter

Country General Manager – Kelly Services Poland

tel. 22 690 69 41

agnieszka.walter@kellyservices.eu

Kelly Services Poland