Polski rynek pracy w europejskiej czołówce

Konkurencyjny polski rynek pracy
Początek 2019 r. dobrze wróży polskiemu rynkowi pracy. Jak pokazuje badanie Michael Page, w I kwartale br. pozytywnie oceniło go 64 proc. badanych - o 1 p.p. więcej niż w analogicznym okresie 2018 r. (63 proc.). Polacy stoją na czele europejskich optymistów. Średni poziom satysfakcji dla Starego Kontynentu na początku bieżącego roku wyniósł 57 proc. i był o 7 p.p. niższy niż oceny wystawione przez naszych rodaków. To oznacza, że pod względem zadowolenia z rynku pracy Polacy zajęli 3. pozycję w Europie, a lepsze noty swojemu państwu przyznali tylko Luksemburczycy (70 proc.) i Niemcy (68 proc.)

– Pozytywne nastroje na polskim rynku pracy są wynikiem m.in. rekordowo niskiego bezrobocia, które zgodnie z danymi GUS na koniec lutego wynosiło 6,1 proc. Eurostat natomiast podaje, że w tym samym czasie liczba bezrobotnych w Polsce oscylowała wokół 3,5 proc, co było jednym z najniższych wskaźników w Unii Europejskiej – mówi Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR.

Rokowania na przyszłość
Polacy optymistycznie patrzą również w przyszłość. Ponad 80 proc. badanych uważa, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy kondycja rodzimego rynku pracy jeszcze się poprawi. Wpływ na to będzie mieć m.in. sytuacja ekonomiczna kraju.

– Jak wynika z badania Confidence Index, obecną sytuację ekonomiczną w Polsce dobrze ocenia ponad 76 proc. ankietowanych. Co ciekawe aż 7 na 10 respondentów jest zdania, że w ciągu najbliższego półrocza będzie ona jeszcze lepsza. Nastroje polskich pracowników pokrywają się z przewidywaniami ekspertów. Wg Komisji Europejskiej, w 2019 roku PKB naszego kraju wzrośnie o 3,5 proc., a w 2020 roku o 3,2 proc. Jeśli prognozy te się sprawdzą Polska odnotuje jeden z lepszych wskaźników w Unii Europejskiej – dodaje Piotr Dziedzic.

Więcej awansów
Obecna sytuacja na rynku pracy powoduje, że kandydaci czują się na nim dość pewnie. Już 49 proc. przyznało, że jest spokojnych o stabilność swojego zatrudnienia. Nieco mniej, bo 43 proc. jest zadowolonych z wysokości pensji. Niemal co piąty badany (19 proc.) pozytywnie ocenia możliwości awansu w swojej firmie, a blisko połowa (46 proc.) liczy, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy otrzyma wyższe stanowisko.

– Perspektywa awansowania jest niezwykle ważna dla kandydatów. Poziom zadowolenia z tego aspektu wśród polskich pracowników zwiększył się w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku, kiedy to pozytywnie oceniło go 15 proc. respondentów. W tym samym czasie 40 proc. badanych, a więc o 6 p.p. mniej niż obecnie było przekonanych, że na przestrzeni 12 miesięcy dostanie wyższe stanowisko. Porównując dane z bieżącego roku, możemy zauważyć poprawę, jednak przedsiębiorcy mają jeszcze sporo do zrobienia, aby pod tym względem w pełni zadowolić swoich pracowników - podsumowuje Piotr Dziedzic.