Praca hybrydowa - potencjał czy ryzyko? Zaproszenie do udziału w badaniu
Polski Instytut Środowiska Pracy, niezależny think-thank zajmujący się badaniem najnowszych trendów związanych z przestrzeniami pracy dla pracowników wiedzy, zaprasza do badania ankietowego dotyczącego pracy hybrydowej w pierwszej połowie 2021 roku. Celem badania jest poznanie rzeczywistych warunków, w jakich odbywa się obecnie - czyli w ponad rok od rozpoczęcia pandemii - praca. Naszym celem jest również oszacowanie wyzwań, przed jakimi staniemy w momencie, gdy organizacje zaczną wdrażać pracę hybrydową jako docelowe rozwiązanie systemowe. Zbieranie głosów i wypowiedzi osób pracujących na polskim rynku potrwa do wakacji, a wyniki badania zostaną opublikowane na jesieni. Nasza ankieta stanowi drugą fazę badania zapoczątkowanego raportem Praca z Domu 2020.
“Niezależnie od tego, czy najbliższe tygodnie będą ostatnim okresem funkcjonowania pandemicznych obostrzeń, czy też ograniczenia potrwają dłużej, to wiele firm już pracuje nad systemowym rozwiązaniem dla nowego stylu pracy”, mówi Wojciech Krupa, członek Zarządu PIŚP i Business Developer w Steelcase. “Przejście na pracę hybrydową to zmiana swoją skalą przypominająca masowe przejście na pracę zdalną w marcu 2020, którego pierwsze skutki podsumowaliśmy w raporcie Praca z Domu 2020. Po roku pracy zdalnej nadchodzi czas na kolejne podsumowanie.”
“Wiele organizacji niezależnie od pandemii zapowiada wdrożenie systemowego przejścia na pracę hybrydową zapowiadając je, oczywiście warunkowo, na wrzesień”, dodaje Karina Kreja, członek Zarządu PIŚP i Ekspert Środowiska Pracy w Kinnarps. “To nie będą proste powroty do biura. Tak jak nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki, tak i budowanie nowego stylu i kultury pracy będzie musiało odbywać się na nowych zasadach, bo doświadczenie pracy zdalnej w trakcie pandemii zmieniło podejście i pracowników i firm do środowiska pracy. Dlatego taką popularność zdobywa model pracy hybrydowej, czyli łączącej pracę z biura z pracą zdalną, potencjalnie wykonywaną z dowolnego miejsca, w tym z domu”
“Trzeba zdać sobie sprawę, że warunki, w jakich pracowaliśmy przez ponad rok, to sytuacja specjalna, daleka od nowej normy. Dziś to jednak właśnie to wyjątkowe doświadczenie pracy w wymuszonej izolacji kształtuje oczekiwania w rozproszonym środowisku pracy. Z tego powodu bardzo zależy nam, by w naszym badaniu uchwycić obecny czas zmian, który nadal jest czasem pracy w warunkach specjalnych ograniczeń. Dlatego prosimy osoby, które pracują umysłowo, niezależnie od formy i miejsca pracy, o wypełnienie 10-minutowej ankiety dotyczącej pracy hybrydowej, dostępnej TUTAJ. Dodatkowo osoby zainteresowane spotkaniem z naszymi badaczami będą miały okazję opowiedzieć nam o swoich około zawodowych wyzwaniach podczas pogłębionych wywiadów”, zaprasza Karolina Dudek, prezes PiŚP i adiunkt w Akademii Leona Koźmińskiego.
Pro Progressio jest partnerem projektu współrealizowanego przez Polski Instytut Środowiska Pracy, Kinnarps Polska i Akademię Leona Koźmińskiego.
