Pro Progressio Partnerem Kampanii „niezwalniam.pl"
Pro Progressio dołącza do partnerów wspierających Kampanię „niezwalniam.pl”, której inicjatorem jest Polish Supply Management Leaders. Celem Kampanii jest promocja formuły elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim oparta na wspieraniu długoterminowych relacji pracownik – pracodawca, która koncentruje się na zatrudnianiu pracowników na umowie o pracę.
Kampania „niezwalniam.pl”, w kontekście rosnącej niepewności biznesowej, ma na celu rzeczywiste wsparcie przedsiębiorstw, w elastycznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, stawiając w centrum pracownika i długoterminowe relacje na linii pracownik – pracodawca. Jej ideą jest uświadamianie, zarówno pracowników jak i pracodawców, o możliwości elastycznego planowania działań, dzięki którym przedsiębiorstwa nie będą musiały zwalniać, zarówno w sensie aktywności biznesowej, jak i rezygnacji z pracowników.
Kluczowy przekaz Kampanii – „współdzielenie na umowie o pracę”, jest określeniem umownym, obrazującym sytuację, w której w ramach porozumienia pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę u macierzystego pracodawcy, podczas urlopu bezpłatnego na czas określony, świadczy pracę u innego pracodawcy (art. 174 [1] K.P.), informuje Donata Hermann-Marciniak, Lider Kampanii “niezwalniam.pl”.
Trendy na rynku pracy wskazują, że zapotrzebowanie na elastyczność, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika, będą jednym z wymagań rynku przyszłości. Systematyczne uzupełnianie kompetencji to dla pracowników zabezpieczenie przed bezrobociem, a dla pracodawców – przed wysokimi kosztami rekrutacji i onboardingu.
Przez ostatnie dekady Polska poczyniła znaczący postęp gospodarczy, który stał się udziałem wielu, choć nie wszystkich. Konkurencyjna pozycja Polski, oparta na niskich kosztach, powinna zmieniać się w kierunku konkurencyjności opartej na kompetencjach i wiedzy. Przyjęcie „współdzielenia na umowie o pracę” wspiera taką zmianę, również przez włączanie grup pracowniczych dziś wyłączonych z działań rozwojowych. Równocześnie wymaga jednak edukacji i stworzenia przestrzeni do budowania zaufania w biznesie, wyjaśnia Mariusz Gerałtowski, Prezes Zarządu PSML.
Kampania nie ogranicza się do konkretnej branży. Sektor Nowoczesnych Usług dla Biznesu jest jedną z tych, w których „współdzielenie na umowie o pracę” ma szansę zyskać popularność, zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Do partnerów akcji dołącza organizacja otoczenia biznesu Pro Progressio, której misją jest inicjowanie, prowadzenie i wspieranie działań mających na celu promocję, edukację, a przede wszystkim wsparcie rozwoju przedsiębiorczości w Polsce i na świecie.
Sektor Nowoczesnych Usług dla Biznesu, zwany także BSS, jest znaczącym pracodawcą w Polsce. W projektach typu Call Contact Centre, IT, ale także i finansowo-księgowych, zdarzają się takie okresy, kiedy zapotrzebowanie na pracowników raz rośnie a raz spada, komentuje Wiktor Doktór, Prezes Zarządu Pro Progressio. Możliwość utrzymania ciągłości zatrudnienia doświadczonych pracowników, a zarazem ich czasowego „oddelegowywania” do innych podmiotów, do wykonywania podobnych zadań, jest znakomitym pomysłem, który może przynieść wiele korzyści całej branży, dodaje.
Wszystkie niezbędne informacje na temat Kampanii „niezwalniam.pl”, przygotowane zarówno pod kątem pracowników, jak i pracodawców, są dostępne na stronie:
Polish Supply Management Leaders (PSML)
