Wiadomości

Raport Płacowy CPL Jobs - II połowa 2012

3 539

Gracjan Góżdż, Country Manager CPL Jobs w taki sposób podsumowuje wyniki badań przedstawione w raporcie:

Ostatnie 6 miesięcy 2012 roku nie przyniosło znaczących zmian w analizowanych przez nas sektorach rynkowych w kontekście oferowanych płac. Nasze badanie uwzględniło 4 sektory rynku – IT, Finanse, Budownictwo/Nieruchomości oraz Rynek Usług związany z centrami usług biznesowych. Już na samym wstępnie chciałbym podziękować naszym wieloletnim partnerom biznesowym, którzy zechcieli podzielić się z nami informacjami na temat oferowanych siatek wynagrodzeń i planami zatrudnienia na kolejny rok.

Spowolnienie gospodarcze odcisnęło swoje piętno na dynamice zatrudniania w drugim półroczu 2012 roku. Koniec prac sezonowych, obniżenie wydajności produkcyjnej, załamanie na rynku motoryzacyjnym oraz trudności w pozyskiwaniu kapitału inwestycyjnego niewątpliwe wpłynęły ujemnie na dynamikę zatrudnienia. Pomimo narastających trudności makroekonomicznych zauważyliśmy, że nasi partnerzy biznesowi (przedsiębiorstwa głównie z kapitałem zagranicznym) kierowali się elastycznością i innowacyjnością w zakresie kosztów pracy, mocy przerobowych i atrakcyjności technologicznej przy jednoczesnym tworzeniu miejsc pracy i braku blokady wydatków na doświadczony kapitał ludzki.

Spoglądając na wynagrodzenia brutto w przekroju wszystkich sektorów rynku w całym roku 2012 mediana wyniosła 4.000 PLN, co stanowiło wzrost o 4.8% w stosunku do roku 2011. Znaczących zmian w oferowanych wynagrodzeniach w badanych przez nas sektorach nie odnotowaliśmy. Niewątpliwe dotknięty spowolnieniem sektor budownictwa mieszkaniowego i komercyjnego ciągle boryka się z niedostatecznym napływem inwestycji oraz brakiem środków i sposobów pozyskania „taniego” pieniądza. Cały czas niepewna jest sytuacja generalnych wykonawców w sektorze budownictwa infrastrukturalnego, stąd też nie tylko stykamy się z obniżoną ilością realizowanych inwestycji, ale również z trendem pozyskiwania specjalistów „pod przetarg” inwestycyjny. Poszukiwani są specjaliści rozwijający portfolia projektowe, jak również specjaliści w sektorze kolejowym. Te dwa obszary zdecydowanie przyniosą wzrost wartości wynagrodzeń i skrócą czas do zatrudniana (time to hire) również w 2013 roku.

Druga połowa roku 2012, jak i początek obecnego, przynosi kontynuację trendu zapotrzebowania na specjalistów z zakresu rozwiązań mobilnych oraz technologii cloud computing. Powyższy trend nie będzie oznaczał mniejszego zainteresowania usługami informatyków. Nadal będziemy świadkami przepływu wiedzy i umiejętności z jednych firm do innych. Podobnie jak w pierwszej połowie 2012 roku specjaliści IT pracujący w województwie mazowieckim mogli liczyć na największe zarobki w skali kraju, które wykraczały średnio ponad kilkanaście procent w poszczególnych podsektorach rynku. Cały czas rynek IT stwarza duże zawodowe możliwości już nie tylko dla administratorów systemów operacyjnych (data center) ale tym bardziej dla analityków, integratorów i menadżerów IT.

Jak podsumowuje Gracjan Góżdż: - Rynek usług biznesowych to dwa krzyżujące się ze sobą trendy. Jeden to napływające do Polski fale spowolnienia gospodarczego Unii Europejskiej i zmniejszanie popytu na usługi biznesowe oferowane jako rozwiązanie outsourcingowe. Drugi to kosztowa atrakcyjność rozwiązań usług biznesowych, głównie w modelu offshoringowym. Trend lokalizowania nowych inwestycji Centrów Usług i Wiedzy w Polsce utrzymywał się poprzez cały rok 2012 i wpłynął nie tylko na atrakcyjność sektora, ale również na wysokość oferowanych w nim płac. Można powiedzieć, że tradycyjnie najwyższe średnie płac spotykamy w odniesieniu do specjalistów potrafiących przenosić procesy z lokacji rodzimej do centrum wspierającego, jak również w odniesieniu do osób posługujących się językami z kategorii premium. Sektorowo, statystycznie największe średnie oferowane są w odniesieniu do usług i procesów w centrach wsparcia IT.

Spoglądając na realny wzrost oferowanych w Polsce płac w drugim półroczu 2012 roku, biorąc również pod uwagę realną inflację, możemy stwierdzić, że mieliśmy do czynienia z niewielkim wzrostem naszych pensji. Różnice w wynagrodzeniach, które ciągle dzielą nas w porównaniu do pracowników z bogatych krajów Unii są widoczne, jednakże to one pozwalają na utrzymanie konkurencyjności ofert na zagranicznych rynkach rodzimych przedsiębiorców i kuszą atrakcyjnością inwestycyjną firmy z kapitałem obcym.

Raport płacowy CPL Jobs

CPL Jobs