Rekrutacja w HP GBC – wilk syty i owca cała.

Rozmowa o pracę wcale nie musi być stresującym doświadczeniem. Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard traktuje komunikację z kandydatami jako dialog. Pracodawca oprócz przekazywania informacji o swojej działalności, ma również okazję dowiedzieć się więcej na temat oczekiwań i potrzeb osób poszukujących zatrudniania. Natomiast kandydaci zyskują wiedzę na temat tego czym zajmuje się branża usług dla biznesu i jakie kryteria są wymagane na konkretnych stanowiskach.

Warto pamiętać, że outsourcing to od dziesięciu lat jeden z najszybciej rosnących sektorów polskiej gospodarki pod względem zatrudnienia. Centra usług biznesowych cały czas poszukują nowych pracowników. Mimo tego duża część młodych ludzi nadal nie dostrzega szans związanych z pracą w tej branży. Jedni mają zbyt małą wiedzę na temat outsourcingu, inni spodziewają się bardzo trudnej rekrutacji. Nie wiedzą, że jeśli mają wyższe wykształcenie i komunikacyjny język angielski nie muszą mieć doświadczenia zawodowego. Całej reszty nauczy ich pracodawca.

- Jako rekruter w HP przeprowadzam tysiące rozmów kwalifikacyjnych i śmiało mogę doradzić tym, którzy czują lęk przed zgłoszeniem się do międzynarodowej korporacji, by spróbowali. Nasi kandydaci nie są poddawani skomplikowanym testom ani sprawdzani w stresujących sytuacjach. Zaczynamy kontakt od rozmowy telefonicznej, podczas której opowiadamy o naszej firmie, stanowisku pracy, którym kandydat jest zainteresowany i oczekiwaniach, jakie mamy wobec nowego pracownika. Chętnie odpowiadamy na pytania o atmosferę w firmie, czy przyszły zakres obowiązków. Mówimy o naszej ofercie szkoleń i rozwoju zawodowego oraz świadczeniach socjalnych jakie oferujemy. Coraz częściej zdarzają się również pytania o nasze zaangażowanie społeczne – zachęca Kalina Pasternak, Menedżer ds. Rekrutacji w Globalnym Centrum Biznesowym Hewlett-Packard.

Podczas całego procesu aplikacyjnego, rekruterzy HP GBC dbaj o to, by był on przyjaznym doświadczeniem dla osób starających się o zatrudnienie w ich firmie. W jego trakcie kandydat może liczyć na wsparcie ze strony przyszłego pracodawcy. Rozmowy trwają wystarczająco długo, aby uzyskać wyczerpujące informacje na temat charakteru pracy na danym stanowisku, specyfiki firmy, powierzanych zadaniach i możliwości rozwoju.

Centra biznesowe HP we Wrocławiu i Łodzi prowadzą rekrutację praktycznie nieprzerwanie. HP GBC poszukuje zarówno ekspertów z kilkuletnim doświadczeniem, znajomością nowych narzędzi i certyfikatami branżowymi, jak i absolwentów wyższych uczelni.

Dostępne oferty pracy można znaleźć na hp.com/jobs.