Rynek benefitów pozapłacowych wycenia się w Polsce na blisko 16 miliardów złotych
W 2024 roku 91 proc. firm, zatrudniających co najmniej dziewięciu pracowników, planuje utrzymać lub zwiększyć budżet na świadczenia pozapłacowe. Pracodawcy są zgodni - benefity pozytywnie wpływają na satysfakcję pracowników. Na znaczeniu wśród zatrudnionych zyskują świadczenia wspierające rozwój, rezyliencję, czyli umiejętność dostosowania się do zmieniających warunków oraz regenerację.
91 proc. polskich pracowników, zatrudnionych w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach, ma dostęp do benefitów pozapłacowych. Średnio mogą oni korzystać z 6 różnych świadczeń, a pracodawca przeznacza na benefity dla jednego członka zespołu w skali roku średnio 2020 złotych – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Benefit Systems. Wraz z wielkością firmy wzrasta liczba i różnorodność świadczeń. Duże przedsiębiorstwa, zatrudniające ponad 250 pracowników, każdemu z nich oferują średnio 8 benefitów. Cały rynek pozapłacowych świadczeń pracowniczych w Polsce wart jest blisko 16 miliardów złotych.
- Niesłabnąca popularność świadczeń pozapłacowych związana jest między innymi z ich skutecznością. Ponad 80 proc. pracodawców dostrzega pozytywny wpływ tych rozwiązań na satysfakcję pracowników, co przekłada się również na mniejszą rotację w zespołach czy zaangażowanie w wykonywanie obowiązków zawodowych. W doborze benefitów pozapłacowych pracodawcy starają się podążać za aktualnymi potrzebami pracowników. 81 proc. przedsiębiorstw zauważa, że benefity powinny adresować problemy środowiskowe i społeczne. Z kolei 72 proc. firm zdaje sobie też sprawę, że istotnym zadaniem benefitów pozapłacowych jest wsparcie zdrowego stylu życia i aktywności fizycznej. W efekcie na przestrzeni kilku ostatnich lat w portfelu świadczeń oferowanych przez pracodawców widzimy nie tylko dobrze znane i wciąż pożądane benefity – jak karty sportowe czy ubezpieczenia, ale także coraz więcej świadczeń, które są odpowiedzią na pojawiające się problemy lub bieżące wydarzenia. Co niezwykle ważne, świadczenia te zyskują w oczach pracowników – podkreśla Emilia Rogalewicz, członek zarządu Benefit Systems – firmy będącej twórcą m.in. programu MultiSport.
Doceniane benefity
Zgodnie z wynikami badania rynku benefitów pozapłacowych przeprowadzonego na zlecenie Benefit Systems, uznaniem ze strony pracowników (co najmniej 75 proc. wskazań) cieszą się dziś świadczenia wspierające rozwój osobisty i rezyliencję – czyli te, które sprzyjają nabywaniu nowych kompetencji, jak np. kursy, szkolenia oraz usługi doradcze czy dofinansowanie nauki.
- W obliczu tempa, w jakim zmienia się nasza rzeczywistość, a także wobec mnogości występujących w niej negatywnych wydarzeń, świadczenia sprzyjające rozwojowi osobistemu czy budowaniu rezyliencji wydają się być bardzo racjonalnym kierunkiem nie tylko z perspektywy pracowników, ale także pracodawców. Zapewnienie zatrudnionym stałej możliwości nabywania nowych kompetencji np. w zakresie treningu mentalnego, radzenia sobie ze stresem czy inteligencji finansowej sprawia, że są oni bardziej świadomi , jak również mogą lepiej przygotować się na przyszłe wyzwania zarówno prywatne, jak i służbowe – wyjaśnia Emilia Rogalewicz i dodaje: Od lat wiemy, że lepiej zapobiegać niż leczyć – dziś profilaktyka zyskuje nową, szerszą perspektywę, niż ta medyczna, którą doskonale znamy. Profilaktyka to dziś także nabywanie nowych umiejętności, by lepiej radzić sobie z wyzwaniami lub problemami w przyszłości. Kierując się tego typu wnioskami, sukcesywnie rozwijamy ofertę Benefit Systems, w tym program MultiLife. Wspomniany produkt to benefit zapewniający m.in. dostęp do różnorodnej wiedzy eksperckiej w postaci webinarów, kursów czy konsultacji indywidualnych, które pomagają wzmacniać dobrostan i wspomnianą rezyliencję pracowników m.in. poprzez rozwój zawodowy, naukę języków, wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego czy budowanie inteligencji finansowej.
Regeneracja i relaks w cenie
Istotną kategorią benefitów są także te wspomagające regenerację, jak np. masaże i fizjoterapia, dofinansowanie do wypoczynku czy dobrze znane karty MultiSport, które wśród najbardziej satysfakcjonujących świadczeń pozapłacowych zajmują pierwszą pozycję.
- Program MultiSport cieszy się niesłabnącą popularnością – dziś korzysta z niego ponad 1,5 mln użytkowników w Polsce, a zdaniem niemal 70 proc. pracowników karta powinna należeć do podstawowego pakietu świadczeń pozapłacowych.[1] Jest to benefit, który adresuje wiele aktualnych potrzeb – ułatwia prowadzenie aktywnego i zdrowego stylu życia, stanowi ważny element profilaktyki i codziennej higieny życia zarówno osobistego, jak i zawodowego. Co trzeci dorosły Polak uważa aktywność fizyczną za najlepszy sposób odreagowania stresu[2]. Warto pamiętać, że karta MultiSport zapewnia zarówno możliwość korzystania z szerokiej oferty ponad 5 tys. obiektów sportowo-rekreacyjnych, a także obejmuje inicjatywy specjalne i działania edukacyjne, jak np. Letnia Gra, nagradzająca za różnorodność ćwiczeń i ich regularność, czy prozdrowotne wyzwania, które wspierają świadome i efektywne podejście do zdrowego stylu życia – wskazuje Wojciech Szwarc, członek zarządu Benefit Systems, odpowiedzialny za rozwój sieci partnerskich obiektów sportowych.
Drugie miejsce wśród rozwiązań benefitowych najbardziej docenianych przez pracowników zajmują zakładowe pożyczki. Na trzecim miejscu znalazły się szkolenia językowe.
Świadczenia pozapłacowe oczami pracowników
65 proc. pracowników wychodzi z założenia, że świadczenia pozapłacowe powinny być czymś wyjątkowym i gwarantować dostęp do satysfakcjonujących usług lub produktów, na które sami woleliby nie przeznaczać funduszy. Blisko połowa pracujących Polaków uważa, że pracodawcy powinni zwiększyć dostępność do benefitów w formule online. Z kolei zdaniem niemal 30 proc. pracowników, firmy powinny oferować jak najszerszy dostęp do benefitów, a świadczenia pozapłacowe powinny być wsparciem dla domowego budżetu i stanowić ulgę w wydatkach.
Metodologia
Badanie pracodawców - 400 firm o określonej wielkości pod względem liczby zatrudnionych: 10-49 N=200, 50-249 N=175, 250+ N=25. Badanie zostało zrealizowane u ujęciu jakościowym z wykorzystaniem techniki wywiadu pogłębionego on-line (IDI) oraz w ujęciu ilościowym z zastosowaniem techniki wywiadu telefonicznego wspomaganego komputerowo (CATI), w okresie czerwiec-wrzesień 2023 r. Badanie pracowników zostało zrealizowane metoda CATI na reprezentatywnej, losowej próbie 1000 pracujących Polaków powyżej 18 roku życia, w okresie czerwiec-wrzesień 2023. Wśród badanych nie uwzględniono rolników i pracowników rolnych. Badania na zlecenie Benefit Systems przeprowadziła agencja Minds&Roses.
Benefit Systems
Grafika: Adobe Stock, Halfpoint
