Rynek Pracy – Kwiecień 2023
Chcesz wiedzieć jakie są najnowsze trendy na polskim rynku pracy? Jak wynika z danych zgromadzonych przez firmę Element dla Grant Thornton, w kwietniu 2023 roku, na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce, pracodawcy opublikowali około 269,4 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 13% w porównaniu do kwietnia 2022, kiedy to było 308,4 tys. ofert.
Widać tu wyraźny trend - popyt na pracowników w polskiej gospodarce słabnie, będąc obecnie o około 10% niższy niż rok temu. Jednak w kontekście obecnych wyzwań kosztowych, z jakimi borykają się pracodawcy, ten spadek wydaje się relatywnie niewielki. Pracodawcy dostosowują swoje koszty pracy na różne sposoby, m.in. poprzez ograniczenie zatrudniania nowych pracowników, utrzymanie realnego spadku wynagrodzeń oraz poszukiwanie oszczędności w innych obszarach działalności. Czy jest się czym martwić?
Mimo że liczba ofert pracy spada drugi miesiąc z rzędu, obecny poziom około 270-280 tys. ofert pracy miesięcznie historycznie nie jest złym wynikiem. Co więcej, zatrudnienie w Polsce utrzymuje się na rekordowo wysokich poziomach, co oznacza, że ryzyko bezrobocia jest dla większości pracowników relatywnie niewielkie.
Co jeszcze mówi nasz najnowszy raport?
- W kwietniu największy przyrost liczby ofert pracy odnotowano w branży medycznej –wzrost o 33 proc. rok do roku. Lekko zwiększony popyt pojawił się również wśród finansistów (wzrost o 4 proc.). W pozostałych badanych zawodach zanotowaliśmy spadki. Są to prawnicy (-38 proc.), HR-owcy (-33 proc.), marketingowcy (-29 proc.), pracownicy działu IT (-26 proc.) oraz pracownicy fizyczni (-24 proc.).
- Liczba zachęt w ofertach pracy w kwietniu lekko spadła względem marca. Na jedno ogłoszenie przypada teraz średnio 6,5 benefitów o 0,1 mniej niż przed miesiącem.
- Kwietniowe oczekiwania pracodawców pozostały takie same jak w marcu – na jedną ofertę pracy wciąż przypada około 5,5 wymagań. Pracodawcy oczekują doświadczenia (80 proc.) i wykształcenia (50 proc.).
- Pracodawcy utrzymują bogatą ofertę benefitów, nie podnosząc przy tym wymagań. W czołówce proponowanych benefitów w ofertach pracy stale znajdują się szkolenia. W kwietniu 2023 roku kandydatom do pracy obiecywano je w aż 82 proc. ogłoszeń o pracę.
Mimo coraz wyraźniejszego i pogłębiającego się spowolnienia na polskim rynku pracy, sytuacja pracowników wydaje się nadal relatywnie komfortowa. Polscy pracodawcy nie prześcigają się już w liczbie rekrutacji, jak miało to miejsce jeszcze rok temu, ale nadal dość chętnie i często poszukują nowych pracowników oraz utrzymują bogatą ofertę benefitów, nie podnosząc przy tym wymagań. To po raz kolejny potwierdza, że polski rynek pracy dosyć skutecznie przeciwstawia się negatywnym trendom w gospodarce. Pracownik, zwłaszcza wykwalifikowany, nadal raczej nie ma problemu ze znalezieniem pracy lub jej zmianą na lepszą, a z pewnością nie widać tutaj istotnej negatywnej zmiany w stosunku do czasu sprzed wojny w Ukrainie czy przed pandemią. Pracodawcy, chcąc utrzymać czy pozyskać wykwalifikowanych pracowników muszą trzymać się pewnego standardu rynkowego – czy to jeśli chodzi o wynagrodzenia, czy o benefity i wymagania - komentuje Monika Łosiewicz, Menedżer ds. potencjału ludzkiego Grant Thornton
