Sytuacja studentów oraz absolwentów na rynku pracy
Jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy? Wybierając odpowiedni kierunek studiów. Jakimi wartościami czy ambicjami kierują się w życiu przyszli studenci oraz świeżo upieczeni absolwenci? Wszyscy chcą dobrze zarabiać, a może wolą realizować swoje pasje? Czym kierują się studenci i absolwenci na rynku pracy? Jak i gdzie poszukują zatrudnienia?
Rynek pracy, stawiając wysokie wymagania absolwentom oraz studentom, wymusza na nich bardzo praktyczne podejście do swojej kariery. Jednak czy młodzi ludzie się temu poddają, czy raczej walczą o to, by realizować swoje marzenia? Aktualnie rynek w Polsce jest nacechowany dużą zmiennością. Zatrudnienie ulega ciągłym zmianom. Pewne zawody wygasają, aczkolwiek na ich miejsce zgodnie z potrzebami rynku pojawiają się nowe profesje. W dzisiejszych realiach wybór odpowiedniego zawodu to wyzwanie.
W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba studentów polskich uczelni wzrosła o jedną piątą. Liczba osób z tytułem magistra rośnie z każdym rokiem. Młodzi Polacy chętniej inwestują w edukację i podejmują studia wyższe. O ile cieszyć może taki stan, sytuacja absolwentów na rynku pracy nie jest już tak budująca. Wg badań GUS co piąty bezrobotny to osoba poniżej 25 roku życia. Studenci w UE znajdują pracę średnio w trzy miesiące, w Polsce czas oczekiwania na zatrudnienie to nawet dwa lata. Kolejne dane są równie zatrważające bo w wyuczonym zawodzie nie pracuje aż 60% polskich absolwentów. Jaki kierunek studiów zatem wybrać, aby po ich skończeniu jedynym zajęciem nie okazało się szukanie pracy?
Dyplom aktualnie nie jest tak istotnym elementem na drodze do kariery zawodowej. Najważniejsze dla przyszłego pracodawcy okazuje się doświadczenie, a co za tym idzie przedsiębiorczość młodych ludzi. Najtrudniej znaleźć pracę osobom, które podczas studiów nie zrealizowały żadnego planu praktyk, ani staży. Pracodawcy wolą zatrudnić absolwentów z odbytymi praktykami, gdyż wdrażanie studentów bez odbytych praktyk jest bardzo czasochłonne.
Ewaluacja APT
Centra usług wspólnych (SSC) w agencjach pracy tymczasowej zaczęły pełnić rolę zarówno dla pracowników własnych jak i tymczasowych jak również obsługi klientów zewnętrznych czyli BPO. W agencjach mamy do czynienia z podwójną centralizacją usług. Jest to wynikiem układu trójstronnego pomiędzy kontrahentem, agencją i PT Oczywiście takie zjawisko możemy zaobserwować w dużych agencjach i które mają u siebie w grupie przynajmniej dwa podmioty gospodarcze.
Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ)
