Szczecin_Twoje miejsce_Twoja przyszłość

Jak zwiększyć jakość kapitału ludzkiego w mieście i dopasować go do potrzeb pracodawców? Miasto musi stać się swego rodzaju łącznikiem: wysłuchiwać potrzeb pracodawców i starać się na nie odpowiedzieć. Trudno zmieniać kandydatów na pracowników, najlepiej zacząć jak najwcześniej: od studentów lub nawet licealistów.

Szczecin staje się jedną z najpopularniejszych lokalizacji dla centrów BPO, SSC i ITO. Przyczynia się do tego duży potencjał intelektualny i zaplecze naukowo-badawcze miasta. Siłę napędową stanowią ludzie młodzi i studenci – informatycy, ekonomiści, finansiści, filolodzy są najbardziej poszukiwani przez pracodawców coraz częściej wybierających Szczecin na lokalizację swoich firm. Poza dużą ilością świetnie wykwalifikowanych pracowników przemawiają do nich także niskie koszty pracy, znajomość języków obcych i wysoka kultura pracy Szczecinian.

Główne atuty Szczecina to dynamicznie rozwijające się zaplecze biurowe, 80% mieszkańców miasta w wieku produkcyjnym i przedprodukcyjnym, relatywnie niskie koszty pracy, a także wsparcie oraz pomoc publiczna miasta dla inwestorów, które gwarantują komfortowe otoczenie do prowadzenia biznesu. To wszystko czyni miasto zarówno przyjaznym miejscem do życia, jak i dynamicznie rozwijającą się metropolią. Podstawą rozwoju ekonomicznego oraz konkurencyjności Szczecina są nowoczesne technologie oraz zdolność innowacyjna, dlatego miasto inwestuje w ośrodki naukowo-badawcze oraz instytucje otoczenia biznesu. Szczecin jest miastem ludzi młodych, aktywnych, znających języki obce.

BPO zatrudnia w Szczecinie ponad 3500 specjalistów, plany rozwojowe na rok 2015 to zatrudnienie kolejnych 500. Sektor nowoczesnych usług dla biznesu rozwijającej się gałęzi szczecińskiej gospodarki. Według prognoz tendencja wzrostowa ma się utrzymać przez najbliższe lata. utrzymuje tym samym pozycję dynamicznie rozwijającej się gałęzi szczecińskiej gospodarki. Według prognoz tendencja wzrostowa ma się utrzymać przez najbliższe lata.

Inwestycje sektora usług biznesowych tworzą miejsca pracy, zwłaszcza dla ludzi młodych. Centra gwarantują zatrudnienie, możliwości rozwoju, są źródłem wiedzy i umiejętności dla lokalnych specjalistów. Zwiększone zapotrzebowanie na kadry wpływa ożywczo na lokalny rynek pracy i podnosi średnie wynagrodzenie. To oznacza stały wzrost jakości życia dla mieszkańców miasta. Inwestorzy, szukając odpowiedniej lokalizacji, biorą pod uwagę kapitał ludzki, liczba studentów z interesującej ich branży czy znajomość języków. Z pewnością duże znaczenie dla firm wybierających Szczecin na swoją lokalizację mają inwestycje Miasta w kapitał ludzki: współpraca z uczelniami pod kątem zwiększania liczby osób władających biegle językami obcymi, głównie niemieckim, popularyzacja nauki języków obcych wśród studentów np. za sprawą tzw. tandemów językowych (tutaj Szczecin wykorzystuje swoje transgraniczne położenie), kształcenie dwujęzyczne w szkołach średnich, współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy oraz Klastrami. Działania na rzecz budowania kapitału ludzkiego dla szczecińskiego biznesu prowadzone są od dłuższego czasu i obejmują także współpracę z inwestorami, firmami HR w zakresie szczecińskiego rynku pracy.

Nową inicjatywą jest projekt Szczecin_Twoje miejsce_Twoja przyszłość. Adresatami przedsięwzięcia są młode osoby, dopiero rozpoczynające karierę zawodową, głównie studenci i uczniowie ostatnich klas liceów i techników. Cele projektu to przede wszystkim odpowiedzenie na zapotrzebowanie firm na pracowników o konkretnych kompetencjach oraz zapoznanie studentów ze specyfiką branży a także przedstawienie możliwości, jakie daje sektor usług nowoczesnych. Miastu zależy również na tym, aby młodzi ludzie nie wyjeżdżali na studia do innych ośrodków akademickich, tylko studiowali w Szczecinie. A warto, bo miasto ma wiele do zaoferowania: Szczecin to miejsce, w którym doskonale się uczy, pracuje jak i odpoczywa. Miasto łączy trzy elementy: wodę, zieleń i zabudowę w unikalną całość, niezwykle atrakcyjną turystycznie. Korty tenisowe, pływalnie, przystanie wodne, stadiony, ścianki wspinaczkowe, korty do squasha, poza tym teatry, kina, nowa – doceniana w prestiżowych rankingach – filharmonia, szeroka oferta restauracji, kawiarni czy klubokawiarni, pubów, klubów oraz festiwali, gwarantują szeroki wybór możliwości na każdą porę roku i każdy dzień tygodnia.

Na projekt Szczecin_Twoje miejsce_Twoja przyszłość składa się szereg działań: konferencje i warsztaty dla młodzieży, kampania outdoorowa, wydanie i dystrybucja foldera Szczecin_Twoje miejsce_Twoja przyszłość w miejscach takich jak uczelnie, szkoły, biura karier, targi Pracy, Powiatowy Urząd Pracy, firmy HR, biblioteki, kawiarnie, miejsca spotkań młodzieży. W te wszystkie działania zaangażowane są firmy branży BPO, SSC i ITO obecne w Szczecinie i zrzeszone w stowarzyszeniu NOBIS.

Wszystko to dlatego, że młody człowiek jest czasem nieco zagubiony: nie wie, jakie kompetencje należy rozwijać, aby łatwiej poradzić sobie po studiach na rynku Pracy – mówi Marek Kubik p.o. dyrektora Wydziału Obsługi Inwestorów i Biznesu w Urzędzie Miasta Szczecin – wybiera na przykład dodatkowy język obcy kierując się ładnym brzmieniem i nie zastanawiając, czy będzie miał możliwość wykorzystania jego znajomości w życiu zawodowym. Warto cały czas uświadamiać mu, jakie kompetencje i umiejętności, są obecnie najbardziej pożądane przez pracodawców. Czasami nie ma pojęcia o możliwościach, z których może korzystać już w trakcie studiów: stażach, praktykach, podjęciu pierwszej pracy. Zależy nam więc na tym, żeby te perspektywy pokazać, żeby uświadomić studentom, że czas studiów to nie tylko beztroska młodość – to również czas na zaplanowanie lub, najlepiej, rozpoczęcie kariery zawodowej, czas na budowanie swojej marki jako pracownika. Miasto myśląc perspektywicznie rozumie, że jego rolą jest zmniejszanie luki pomiędzy kompetencjami młodzieży a realiami rynku: chce bowiem przyciągać kolejne firmy, ale także zatrzymać u siebie młodzież. Wierzymy, że dzięki naszym wytężonym staraniom uda się osiągnąć sukces.

Urzad Miasta Szczecin, Wydział Obsługi Inwestorów i Biznesu