Managerowie pilnie poszukiwani
Globalne trendy rekrutacyjne są widoczne również w Polsce. Firmy skupiające się na rozwoju intensywnie poszukują doświadczonych managerów, którzy rozumieją zarówno potrzebę transformacji cyfrowej, jak i chcą i potrafią zarządzać zrównoważonym rozwojem. Skończyły się czasy budowania zysku poprzez zwolnienia i nieodpowiednie traktowanie zatrudnionych. Obecnie firmy rozumieją, że ich największą siłą są pracownicy i poszukują liderów, którzy podzielają to przekonanie.
Piotr Mazurkiewicz, Managing Partner w HRK, członek Kestria i ekspert z zakresu executive search
![Wykres_Kestria (1).jpg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/59346/assets/519213/large-008f357136afeae39fb680897b84ebf6.jpg)
Kompetencje na zmieniającą się rzeczywistość
Umiejętność budowania i wzmacniania kultury organizacyjnej wśród pracowników pracujących w zespołach rozproszonych jest unikalną kompetencją, na którą zapotrzebowanie wzrosło gwałtowanie w czasie pandemii. Aby odnaleźć się w takich firmach managerowie muszą być otwarci na stałe uczenie się korzystania z nowych technologii. Szczególne znaczenie mają tu nowocześnie zarządzane zespoły HR i komunikacji wewnętrznej, które odpowiadaj za rekrutację, procesy onboardingowe oraz działania szkoleniowe.
Piotr Mazurkiewicz, Managing Partner w HRK, członek Kestria i ekspert z zakresu executive search
- elastyczność
- nastawienie na zrównoważony rozwój
- znajomość technologii
- zarządzanie wielokulturowymi zespołami
- komunikacja
- empatia
- zarządzanie zespołem zdalnym
- rozwój strategiczny