Trendy w rekrutacji pracowników - czy nowoczesna rekrutacja jest rodem ze średniowiecza?
Wyniki badania ukazują, że polscy rekruterzy wciąż skupiają się na tradycyjnych metodach rekrutacji i niechętnie podchodzą do nowych, innowacyjnych rozwiązań. Pozostaje odpowiedzieć sobie na pytanie czy dokonujemy słusznego wyboru, czy też zwyczajnie pozostajemy w tyle za zachodnimi przedsiębiorstwami?
Kto kogo rekrutuje?
W naszym badaniu w większości (42%) udział wzięli pracownicy dużych firm (powyżej 250 pracowników). Odpowiadali oni zgodnie, że rekrutacje przeprowadzają samodzielnie, na stanowisko specjalistyczne, jako jej przyczynę wskazywali utworzenie nowego stanowiska pracy. Z uzyskanych danych wynika, że podczas jednej rekrutacji firma otrzymuje średnio 90 CV, a rekruter na weryfikację jednego poświęca średnio 4 minuty. Nawet 6 godzin poświęcane jest więc na analizę wszystkich CV. Dodatkowo jedynie 7 kandydatów (z 90!) zapraszanych jest na kolejny etap długich, zajmujących ponad 14 godzin rozmów rekrutacyjnych.
Dlaczego nie Assessment Center?
Aż 36% badanych uważa, że poziom deklarowanych kompetencji nowo przyjętego pracownika w niezadowalający sposób odnosi się do rzeczywistego stanu rzeczy. O Assessment Center i Video Interview badani słyszeli, ale nie korzystają z tych rozwiązań. Wygląda na to, że większość z nich nie zdaje sobie sprawy, że wszystkie te narzędzia dostępne są w Internecie. e-Assessment Center i wirtualne Video Interview pozwalają szybko i efektywnie przeprowadzić selekcję wielu kandydatów oszczędzając czas i pieniądze firmy, a trafność zastosowania metody e-AC jest bardzo wysoka (według niektórych źródeł to nawet 80%). Może rekruterzy nie korzystają, bo boją się, że zostaną wygryzieni przez portale internatowe, które wykonają ich pracę? Spokojnie, system nie zrobi za nich wszystkiego, pomoże, uporządkuje, ułatwi, owszem, ale wciąż ktoś musi wybierać kompetencje odpowiednie do profilu pracownika i odpowiednio formułować pytania, sprawdzać i decydować. Maszyna nie oceni, kto pasuje do corporate culture ani czy cechy osobowości nowego pracownika będą odpowiadały współpracownikom.
Smutny obraz nowoczesnej rekrutacji
Wbrew oczekiwaniom, okazuje się, że nie każdy aspekt firmowego życia ulega postępowi. Osoby odpowiedzialne za pozyskanie nowych pracowników niechętnie godzą się na korzystanie z nowych metod internetowej rekrutacji. Trudno określić z czego to wynika – czy z niechęci do internetowych narzędzi, czy też z kosztów, które niestety należy na nie ponieść. W związku z tym jakość rekrutacji nie jest najlepsza, a proces sam w sobie jest długi i nieefektywny. Wypływ, jaki ma to na rozwój przedsiębiorstw i gospodarki, widzimy sami. Czy ta sytuacja zmieni się na lepsze, czy też HR dalej będzie opierał się postępowi? O to, należy zapytać samych zainteresowanych.
Raport - Trendy w rekrutacji pracowników.
eSelektio
