Trudna sytuacja w branży produkcyjnej. Pracowników zwalnia już 22% przedsiębiorstw.
54% wszystkich firm zapytanych przez Gi Group oraz Grafton Recruitment w kwietniu br.* bez zmian prowadzi procesy rekrutacyjne i zatrudnia nowych pracowników. W 34% podjęta została decyzja o zamrożeniu nowych zatrudnień. 5% pracodawców redukuje zatrudnienie stałe, a 6% zwalnia zasoby tymczasowe. Szczególnie trudna sytuacja zauważalna jest w branży produkcyjnej. Dane te potwierdzają spowolnienie w przemyśle, którego oznaki widoczne były już kilka miesięcy temu.
Okazuje się, że kiedy przyjrzymy się tylko firmom produkcyjnym bez zmian zatrudnia tylko 38%. Tyle samo zamroziło rekrutacje. 8% pracodawców już zwalnia pracowników zatrudnionych na umowy o pracę stałą, a 14% zadecydowało o zwolnieniach pracowników tymczasowych. Najbliższe tygodnie pokażą czy i jak powolne odmrażanie gospodarki wpłynie na zmianę tych tendencji.
Już na początku roku mówiło się o możliwym spowolnieniu gospodarczym, które będzie szczególnie odczuwalne w firmach produkcyjnych. Te pesymistyczne prognozy znajdowały odzwierciedlenie w stawkach wynagrodzeń, zebranych przez Gi Group oraz Grafton Recruitment do marca br. na potrzeby wydanego właśnie raportu Manufacturing 2020. Już wtedy, więc jeszcze przez kryzysem związanym z koronawirusem, okazywało się, że np. oferowana przez pracodawców z branży produkcyjnej pensja dla automatyków, brygadzistów lakierników czy ślusarzy będzie niższa w zależności od lokalizacji o 7-25% w porównaniu do 2019 r. Dane z marca 2020 r. wskazywały, że nawet o 11% mniej zarabiać będą nawet szefowie dużych fabryk.
Po wybuchu epidemii pogorszenie warunków gospodarczych w przemyśle nastąpiło
w najszybszym tempie od ponad 11 lat. Jak podaje GUS produkcja przemysłowa w marcu była
niższa o 2,3 proc. w porównaniu z marcem ubiegłego roku, kiedy notowano wzrost o 5,6 proc.
Wskaźnik PMI jest najniższy od początku pomiarów.
– Pomimo tych raczej pesymistycznych wskaźników, okazuje się, że są branże, które naprzestrzeni najbliższych miesięcy będą zyskiwać, gdyż produkują, transportują i sprzedają dużo więcej niż przed kryzysem. To one będą zatrudniać wykwalifikowanych pracowników, którzy stracili pracę w przedsiębiorstwach produkcyjnych np. z branży automotive. Nie zabraknie pracy m.in. dla tzw. black collars tj. osób wykonujących pracę fizyczną, ale wymagającą określonych certyfikatów potwierdzających umiejętności np. operatorów CNC, automatyków
czy laborantów – komentuje Joanna Wanatowicz, Business Director Grafton Recruitment.
* Badanie własne Grafton i Gi Group przeprowadzone wśród klientów obu firm, N=639 (w tym branża produkcyjna N=264), CATI, 16-22.04.2020
O RAPORCIE
MANUFACTURING 2020: Temporary, Permanent, Flexible Workforce Salary Report to trzecia edycja raportu. Przedstawia stawki wynagrodzeń dla ponad 200 stanowisk w sektorze produkcyjnym, w podziale na segmenty rynku: przemysł ciężki, motoryzacyjny, produkcja AGD, przemysł chemiczny & FMCG. Opisuje pełną strukturę przedsiębiorstwa produkcyjnego: pion produkcji, jakości, zaopatrzenia i logistyki, działy wspierające (Back Office) oraz badań i rozwoju (R&D). Został sporządzony na podstawie n= 8966. Opracowanie jest kierowane głównie do: szefów przedsiębiorstw produkcyjnych, dyrektorów HR, menedżerów rekrutacji, organizacji wspierających inwestycje i stowarzyszenia podmiotów gospodarczych. Jest rzetelnym przewodnikiem dla inwestorów zagranicznych, którzy chcą poznać realia polskiego rynku wynagrodzeń oraz benefitów w sektorze produkcyjnym. Zainteresowanych dostępem do pełnej treści raportu zapraszamy do kontaktu poprzez FORMULARZ.
