Ludzie

Tylko 15 proc. pracowników angażuje się w swoją pracę - jak to zmienić?

Dlaczego tak wiele osób będąc w pracy odlicza dni i godziny do weekendu? Dlaczego tylko 15 proc. pracowników angażuje się w swoje zadania? Odpowiedzią często jest tak zwana kultura organizacyjna. Jak o nią zadbać?

Niektórym osobom wydaje się, że kultura organizacyjna (z ang. company culture) sprowadza się do oferowania „fajnego” otoczenia biznesowego, z finansowymi bonusami, stołami do ping ponga, strefami relaksu i piątkami z piwem (z ang. Beer Friday). Niemal każda firma może zadbać o tego typu działania. Nie łudźmy się jednak, że podobna oferta sprawi, że pracownicy poczują się w takim miejscu pracy docenieni i szczęśliwi, ani że zaczną przychodzić do firmy z entuzjazmem.

Dlaczego same bonusy nie wystarczą?

W wielu firmach ludzie są traktowani jak „zasoby”, którymi należy odpowiednio „gospodarować”. To znaczy: wydawać polecenia, a następnie nadzorować i zarządzać realizacją zleceń w taki sposób, żeby owe „zasoby” przynosiły jak największe przychody pracodawcy. Często pracownicy nie są traktowani jak ważni członkowie zespołu, którzy mają osiągać kolejne, wspólne cele.

Dodatkowe benefity i pieniądze nie są w stanie kupić lojalności i intensywnej pracy. Wiele osób zwyczajnie udaje zaangażowanie, a skupia się jedynie na tym, aby dotrwać do końca tygodnia. Tę smutną prawdę potwierdza badanie Instytutu Gallupa, które pokazuje, że jedynie 15% pracowników angażuje się w swoją pracę.

Potrzebujesz wsparcia w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych? Skontaktuj się z naszymi ekspertami >>

Co sprawia, że pracownicy czują się w pracy dobrze?

Biologia pokazuje, że tam gdzie czujemy się bezpiecznie, możemy się swobodnie rozwijać i osiągać najlepsze rezultaty. Zatem w miejscu pracy, w którym pracownicy nie czują wsparcia, nie mają zapewnionego poczucia bezpieczeństwa, nie rozwiną swoich skrzydeł. Nie dlatego, że nie chcą, ale dlatego, że nie mają do tego warunków. Gdy nie czują się dobrze wśród swoich koleżanek i kolegów z pracy, ani w obecności przełożonych, instynkt będzie nakazywał im walkę, zamiast brania odpowiedzialności za swoją pracę.

Chcesz dowiedzieć się >> Czym jest kultura w miejscu pracy i jak dbać o kluczowe wartości?

Zapraszamy do zapoznania się z całym artykułem