Ucz się online, czyli kiedy chcesz i jak chcesz

Co drugi pracownik do 2025 roku, jak twierdzą eksperci World Economic Forum, będzie się musiał przekwalifikować, czyli podwyższyć posiadane kompetencje lub zdobyć nowe. I na jednym razie na pewno się nie skończy! Long-life learning staje się naszym stylem życia.

Aktywne uczenie się i strategie uczenia się to jedne z najważniejszych kompetencji, jakie będą w (bliskiej) przyszłości potrzebne na rynku pracy.

86 proc. pracowników ankietowanych przez PwC w 2020 roku stwierdziło, że zmiany zachodzące na rynku pracy motywują ich do dokształcania. Są przekonani, że udział w szkoleniach zwiększa szanse znalezienia bardziej satysfakcjonującej i lepiej płatnej pracy. Z drugiej strony – potrzeba rozwoju, zaraz po wyższych zarobkach, jest wymieniana jako przyczyna zmiany pracy (np. w badaniach Nationale-Nederlanden z końca 2021 roku).  

65 proc. ankietowanych pracujących Polaków zmieniłoby pracę, gdyby otrzymali lepszy pakiet rozwojowy, czyli m.in. szkolenia*

Nic więc dziwnego, że od dwóch lat szkolenia zawodowe i kursy to najbardziej pożądane benefity. Tymczasem tylko co druga firma ankietowana przez HRrebels (badanie https://policzhr.pl) szkoliła w ubiegłym roku swoich pracowników.

Polscy pracownicy chcą się dokształcać i rozwijać, zdobywać nowe kompetencje. Oczekują jednak, że to pracodawca umożliwi im udział w kursach i szkoleniach. Jak wynika z badań LMC Polska, dostępny pakiet szkoleniowy, podobnie jak wynagrodzenie, ma kluczowe znaczenie i wpływ na satysfakcję z miejsca pracy. Elementem polityki benefitowej w wygodny sposób może się stać digital learning.  

Seduo.pl, czyli SelfEDUcation Online

Na działającej od stycznia tego roku platformie edukacyjnej Seduo.pl z praktycznymi kursami wideo z różnych dziedzin, takimi jak: nauka biznesowych zwrotów po angielsku, rozwój osobisty, praca hybrydowa, wellbeing, zarządzanie zespołem, komunikacja, marketing czy doskonalenie obsługi programów i aplikacji niezbędnych w pracy, jest już 50 kursów. W każdym tygodniu pojawiają się dwa kolejne! Ostatnio dodaliśmy m.in. szkolenie, jak się uczyć z błędów i niepowodzeń; jak przeprowadzić skuteczną rozmowę rekrutacyjną; 7-godzinny kurs excela od podstaw do poziomu zaawansowanego, a także coś z innego obszaru – jak się mądrze i zdrowo odżywiać.

Platforma do nauki online to idealne rozwiązanie dla wszystkich: pracownikom pozwala uczyć się w dogodnym czasie i miejscu – w pracy, w drodze do pracy, bo kursy są dostępne także w wersji offline;  HR-owcom oszczędza czas na poszukiwanie trenerów i ustalanie terminów.

Kursy na Seduo.pl trwają około godziny, są wygodnie podzielone na  5-7-minutowe lekcje, można je powtarzać, zatrzymać, pomijać, wrócić w dowolnym czasie. Oparte są storytellingu, case studies, ćwiczeniach i quizach. Trenerzy korzystają z różnych form edukacyjnych, np. wizualizacji kluczowych myśli, pracy z obrazem, grafiki, wideo. Po ukończeniu kursu uczestnik otrzymuje certyfikat.

Z platformy Seduo.pl można korzystać online i offline. Można się uczyć gdzie się chce, i jak się chce. Natychmiastowy dostęp do interesujących pracowników kursów może być tym czymś, czym im pokażemy nasze zainteresowanie ich potrzebami.

Szefie, zacznij od ankiety!

Szkolenia, kursy to może być jedna z najlepszych inwestycji w pracowników. Oni sami przyznają, że nie mają pieniędzy i czasu, by się doszkalać. Aż 26 proc. w naszym badaniu LMC Polska powiedziało, że nie uczy się, bo nie może sobie na to pozwolić. 24 proc. wskazań miała odpowiedź: nie mogę się uczyć, bo mam za dużo obciążeń, a trzeci najczęściej wskazywanym powodem – aż 17 proc. odpowiedzi -było stwierdzenie „nikt mi nie oferuje kursów, którymi byłbym zainteresowany”.

Pracownicy, mimo tych trudności w pogłębianiu wiedzy, chcą się uczyć. W wielu badaniach w pierwszej trójce przyczyn zmiany pracy są możliwości szkoleniowe, rozwojowe w innym miejscu.

Dlatego – choć to truizm, ale nie dla wszystkich to rzecz oczywista: ważne jest, by szefowie uwzględniali oczekiwania pracowników dotyczące podnoszenia kwalifikacji. Zdarza się bowiem, że mocno one odbiegają od tego, co oferują firmy.

Układanie strategii i planu szkoleń zawsze warto zacząć od zapytania zespołu. W naszych badaniach polscy pracownicy na pierwszym miejscu wskazali, że potrzebują kursów językowych, na drugim – tych z zakresu rozwoju osobistego, a na trzecim – związanych z przyspieszoną digitalizacją życia i pracy.

Jakie więc szkolenia cieszą się największą popularnością? Na Seduo.pl są to kursy z obsługi programów komputerowych, zarządzania zespołem, technik perswazji, radzeniem sobie ze stresem oraz zmianą. Pracownicy chcą sprawnie poruszać się w cyfrowym świecie, szefowie – podnieść kompetencje pracy z zespołem, a jedni i drudzy – ekonomicznie zarządzać czasem pracy oraz lepiej rozwiązywać konflikty.   

W dzisiejszym świecie umiejętność nauczenia się szybko i sprawnie nowej rzeczy jest kluczowa. A czego Ty masz zamiar nauczyć się w tym tygodniu?

* Badanie własne LMC Polska na próbie 2004 pracujących Polaków w wieku od 18 do 64 lat w lipcu 2021 roku

**Rafał Glogier-Osiński, szef LMC Polska, firmy, która jest właścicielem m.in. platformy do nauki Seduo.pl