Umowa o pracę na nowych zasadach
Jak wynika z przygotowywanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu nowelizacji Kodeksu Pracy - podstawowe ustalenia związane z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę będą musiały być potwierdzane w formie pisemnej jeszcze zanim zostanie dopuszczony do pracy . Nowe regulacje zaczną obowiązywać najprawdopodobniej w 2016 r.
„Celem projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeksu Pracy jest wyeliminowanie zatrudniania pracowników bez uprzedniego zawarcia z nimi umowy o pracę na piśmie lub bez uprzedniego potwierdzenia im na piśmie podstawowych warunków zatrudnienia. Zadaniem projektu jest wzmocnienie ochrony praw pracowników i zapobieganie nielegalnemu wykonywaniu pracy” – czytamy w uzasadnieniu projektu.
Zgodnie z obecnymi przepisami pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia dotyczące stron, rodzaju i warunków umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez danego pracownika pracy.
Projektodawcy powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że w praktyce regulacje te są wykorzystywane przez pracodawców do nielegalnego zatrudniania pracowników. Przykładowo, podczas kontroli pracodawca tłumaczy, że dany pracownik nie posiada żadnych pisemnych potwierdzeń ws. umowy, bo to dla niego dopiero pierwszy dzień, w którym został dopuszczony do pracy.
Zgodnie z projektem, wprowadzony zostanie obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie – jeszcze przed dopuszczeniem do pracy – podstawowych ustaleń dotyczących zawarcia umowy o pracę.
Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 14 grudnia 2015 r.) o zmianie ustawy – Kodeks Pracy.
Nowelizacja wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Źródło: Biuletyn Podatki BIZ
Przeczytaj także:
- Praco pracy - zasiłek opiekuńczy
- ZUS zmienia kwalifikację pracy tłumaczy
- Prawo pracy: bezpłatny okres próbny
UCMS Group Poland Sp. z o.o.
