Uwaga na oszustwa rekrutacyjne! Gi Group Holding ostrzega!

Uwaga na oszustwa rekrutacyjne! 

Rekrutacje on-line znacząco usprawniły poszukiwanie pracy i pracowników, jednak stworzyły także nowe ryzyka związane z potencjalnymi oszustwami, których celem jest wyłudzenie danych osobowych lub pieniędzy.  

Oszuści stosują różne taktyki, od phishingowych wiadomości e-mail, po tworzenie zaawansowanych fikcyjnych procesów rekrutacyjnych i podszywanie się pod znane marki. 

Co trzeci Polak doświadczył próby wyłudzenia danych poprzez fałszywy SMS, telefon lub e-mail, a zaledwie 55,5 proc. Polaków wie, jak zareagować w takiej sytuacji, wynika z badań przeprowadzonych przez Urząd Ochrony Danych Osobowych. 

W odpowiedzi na to zagrożenie Gi Group Holding oraz marki wchodzące w skład grupy: Gi Group, Grafton Recrutiment i Wyser stworzyły kampanię edukacyjno–informacyjną „Nie daj się oszukać #NaRekrutera”, której celem jest podniesienie świadomości kandydatów w zakresie bezpiecznego poszukiwania pracy. Patronami akcji są: Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan oraz Polskie Forum HR. 

Jak działają oszuści? 

Przestępcy tworzą fałszywe, atrakcyjne ogłoszenia np. dobrze płatnej pracy przy niskim zaangażowaniu czasowym, a następnie publikują je na znanych portalach i w mediach społecznościowych. Kontaktują się również za pośrednictwem popularnych komunikatorów czy SMS-ów. W celu uwiarygodnienia ogłoszenia tworzą fikcyjne agencje rekrutacyjne i profile na portalach społecznościowych, podszywają się także pod znane firmy. Wysyłają fałszywe e-maile z załącznikami zawierającymi złośliwe oprogramowanie lub linki do stron internetowych, które mają na celu kradzież danych lub wyłudzenie pieniędzy.  

Oszuści wiedzą, że poszukiwanie pracy często wiąże się z presją czasu, dlatego mogą deklarować przyśpieszenie rekrutacji pod warunkiem uiszczenia opłaty. W celu pozyskania danych osobowych zadają wnikliwe pytania lub oficjalnie proszą o przekazanie informacji, takich jak PESEL, numer dowodu osobistego czy dokładny adres zamieszkania za pośrednictwem formularza online, dzięki którym mieliby uzyskać wymagane dokumenty i przyśpieszyć proces otrzymania pracy. Zdarza się również, że proszą o podanie numeru konta bankowego. Pozyskane dane mogą następnie wykorzystać do dokonywania włamań na konto, zakładania kont bankowych na czyjeś nazwisko czy zaciągania kredytów. Więcej o metodach oszustów na stronie: www.narekrutera.pl 

Jak uniknąć zagrożenia? 

Przestępcy podszywający się pod rekruterów nie działają według jednego scenariusza. Istnieją jednak znaki ostrzegawcze, których rozpoznanie może uchronić przed niebezpieczeństwem. Wątpliwości powinno wzbudzić proszenie o PESEL, numer dowodu osobistego, oczekiwanie opłat, np. za przyspieszenie zatrudnienia. Tymczasem rekrutacje nie wiążą się z kosztami po stronie kandydata, gdyż całkowity koszt usługi ponosi pracodawca. 

Sprawdzenia wymaga również treść samego ogłoszenia. Czujność powinna wzbudzić nierealnie wysoka lub nieadekwatna do zakresu obowiązków stawka, brak jakichkolwiek wymagań czy sprecyzowania na czym ma polegać proponowana praca. Jeżeli wymagane jest od kandydata uiszczenie jakichkolwiek opłat, podanie poufnych danych, kliknięcie w przesłany link, instalacja specjalnego oprogramowania lub aplikacji, istnieje duże prawdopodobieństwo, że mamy do czynienia z działaniem cyberprzestępcy. Więcej informacji o sygnałach ostrzegawczych na stronie: www.narekrutera.pl 

Ofiarą jest kandydat, ale tracą też firmy. 

Poszukiwanie pracy często wiąże się z emocjami, od podekscytowania związanego z myślą o nowych szansach zawodowych do niepokoju powodowanego presją czasu czy perspektywą rozmowy kwalifikacyjnej. Cyberprzestępcy doskonale znają „słabe punkty” swoich ofiar, a ich oszustwa przybierają różne i coraz bardziej wyszukane formy i mogą dotyczyć ogłoszeń na różne rodzaje stanowisk, od prac fizycznych po stanowiska specjalistyczne. 

Działania oszustów rekrutacyjnych podszywających się pod markę firmy mogą mieć poważne skutki dla jej wizerunku, finansów i zasobów. Dlatego firmy powinny podejmować środki ostrożności i działać aktywnie w celu zapobiegania takim sytuacjom, w tym edukując kandydatów i swoich pracowników. 

 Zachęcamy do wsparcia kampanii i rozpowszechniania wiedzy o tym, jak chronić się przed oszustwami #NaRekrutera. Ważne informacje znajdują się pod adresem: www.narekrutera.pl