Wyjazd służbowy.
Nagła wieść o delegacji lub przedłużające się spotkanie służbowe spędzają sen z powiek wielu pracującym rodzicom. Poszukiwanie na gwałt opieki do dziecka, z którym po standardowych godzinach pracy przedszkola, czy niani nie ma kto zostać, przysparza dużego stresu. Dlatego na rynku pojawiły się usługi, które pozwalają takich dylematów uniknąć. Obecnie firmy mogą sięgać do specjalnie przygotowanych rozwiązań, by wesprzeć swoich pracowników i zapewnić opiekę ich dzieciom w wyjątkowych sytuacjach.
Ty dzwonisz, niania przyjeżdża
Niektórzy pracodawcy decydują się na zapewnienie swojemu personelowi pakietów opiekuńczych. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownik potrzebuje, by ktoś zajął się jego dzieckiem, otrzymuje pomoc opiekunki. Firmy, których pracownicy często odbywają służbowe podróże także w weekendy, mogą skorzystać z programów opieki weekendowej.
– Wystarczy telefon do odpowiedniej osoby i zgłoszenie zapotrzebowania na opiekę. Do domu pracownika, szkoły, z której trzeba odebrać dziecko, czy innego miejsca, w wyznaczonym czasie delegowana jest niania, która zajmuje się dzieckiem do powrotu rodzica – opisuje Monika Paprocka z firmy Baby&Care.
Służbowe przedszkole
Nic tak nie pozwala skupić się na służbowych zajęciach jak poczucie bezpieczeństwa i spokoju o sprawy osobiste. Dlatego w wielu firmach doskonale sprawdzają się przedszkola w miejscu pracy. Placówki zawsze dostosowane są do trybu pracy przedsiębiorstwa, więc gdy pracownik musi niespodziewanie zostać dłużej w biurze, może być spokojny, że jego pociecha ma zapewnioną opiekę.
– Przyzakładowe przedszkola, czy żłobki są coraz popularniejsze. Dotyczy to zwłaszcza tych przedsiębiorstw, w których dużą część zespołu stanowią kobiety. Takie rozwiązania umożliwiają im łatwe pogodzenie obowiązków służbowych z opieką nad dzieckiem, szczególnie, gdy jest ono jeszcze niemowlęciem – wyjaśnia Monika Paprocka.
Dobrym rozwiązaniem dla firm, w których personel pracuje dłużej niż przedszkola są także Kluby Malucha, gdzie dzieci spędzają czas pod nieobecność rodziców. Opiekunki pomagają w odrobieniu lekcji, udzielają korepetycji, organizują dodatkowe zajęcia i różne zabawy. Klub można zorganizować w dowolnym miejscu, dogodnym dla pracowników.
Integracja dla maluchów
Poza delegacjami i długimi biznesowymi spotkaniami są jeszcze przyjemniejsze okoliczności wyjazdów pracowniczych, jak np. imprezy integracyjne. I w takich sytuacjach istnieją sposoby, by zapewnić dzieciom pracowników opiekę, a nawet więcej.
Wspieranie pracowników w zakresie opieki nad dziećmi staje się w Polsce coraz popularniejsze. Firmy widzą, że są to rozwiązania korzystne dla każdej ze stron. Pracownicy otrzymują poczucie bezpieczeństwa i komfort, co zawsze przekłada się na ich efektywniejszą pracę.
