Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2016 roku

Pracodawcy przeciwko, a związki zawodowe za. Batalia o zmianę kwoty płacy minimalnej, która stanie się faktem od początku roku 2016 jest już rozstrzygnięta. Płaca minimalna wynosić będzie 1850 zł brutto miesięcznie. To oznacza, że rozporządzenie podniesie stawkę o 100 zł w porównaniu z obecną płacą. Kto może być zadowolonym z tego faktu? Tak naprawdę nikt ponieważ ta kwota jest wyższa od oczekiwanej przez pracodawców i niższa od tej, za którą wnosiły związki zawodowe.

Procentowe zestawienie podniesienia stawki płacy minimalnej
Podniesienie płacy minimalnej z 1750 złotych brutto do 1850 złotych brutto to wzrost o 5,7%. W przypadku wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, stawka nie będzie mogła być niższa niż 1480 zł brutto (80% wysokości płacy minimalnej).

Przyczyny wzrostu stawki płacy minimalnej
Pomimo, że organizacje zrzeszające pracodawców proponowały, aby wysokość płacy minimalnej wynosiła w granicach 1782 – 1800 złotych brutto, a związki zawodowe domagały się stawki o 30 złotych wyższej niż przyjęto, a więc na poziomie 1880 złotych brutto końcowa decyzja wskazuje kwotę 1850 złotych brutto. Szef NSZZ „Solidarność” – Piotr Duda wyjaśnia dlaczego doszło do zmian:

„Chcemy, żeby minimalne zarobki w Polsce rosły w stronę średniej europejskiej. Poza tym wzrost płacy minimalnej jest także pozytywny dla budżetu. Poza tym ludzie młodzi mogliby wreszcie spróbować związać koniec z końcem.”

Podniesienie wynagrodzenia minimalnego przewiduje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 1385).

źródło: Biuletyn Podatki BIZ | ucmsgroup.pl
zdjęcie: blog.careerintelligence.com