Zmiany w Kodeksie pracy od 7-go września 2019 - m.in. mobbing i dyskryminacja!
7-go września 2019 r. wchodzi w życie kolejna fala zmian w prawie pracy. Wśród nich m.in. mobbing i dyskryminacja, świadectwa pracy, rozszerzony krąg uprawnionych do ochrony stosunku pracy z tytułu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jak i przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy. Co oznaczają te zmiany dla pracodawcy?
Mobbing i dyskryminacja - co zmieni się od 7-go września?
Ustawa z dnia z 16.05.2019 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1043) wprowadza szereg zmian w przepisach dot. mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu. Należy nadmienić, iż wymieniona inicjatywa ustawodawcza jest bardzo dobrym rozwiązaniem i wzmacnia ochronę pracowników przed niepożądanymi zachowaniami zarówno ze strony przełożonych, jak i współpracowników. Od 7 września 2019 r. stworzono otwarty katalog przesłanek uzasadniających dyskryminację, zaś każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.
Czym jest dyskryminacja?
Przejawem dyskryminowania jest m.in. działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, a także niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).
O tym, kiedy nie naruszamy zasad równego traktowania przeczytaj w moim artykule https://monikasmulewicz.pl/2019/07/11/dyskryminacja-i-rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu-zmiany-od-7-wrzesnia/
Zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy od 7 września 2019 r.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy.
Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego.
W nowelizacji Kodeksu pracy uregulowano termin wydania świadectwa pracy do 7 dni, jeśli wydanie tego dokumentu nie będzie możliwe w dniu zakończenia stosunku pracy.
Konsekwecje dla pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy
Jakie konsekwencjami obciążany jest pracodawca w przypadku niewydania świadectwa pracy w ustawowym terminie? Z pewnością pracodawca, który nie wyda świadectwa pracy obarczony zostanie karą grzywny. Jak wysoki jest mandat? Co w przypadku, gdy pracownik zwróci się do nas z prośbą o sprostowanie świadectwa pracy?
Detale omawiam na moim blogu - zobacz koniecznie! https://monikasmulewicz.pl/2019/07/24/zmiany-w-przepisach-dotyczacych-swiadectw-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r/
