Wydarzenia
Planowanie i rozliczanie czasu pracy dla zaawansowanych
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze dowiedzą się jak stosować przepisy prawa pracy w praktyce oraz jak efektywnie wdrożyć je w swojej organizacji.
Czas pracy to jeden z najważniejszych, a często również problematycznych elementów stosunku pracy. Przepisy o czasie pracy nie odpowiadają na wszystkie pytania. Stąd pojawia się wiele wątpliwości jak stosować przepisy w praktyce, jak je wdrożyć w swojej organizacji. Szkolenie ma na celu odpowiedzieć na nurtujące pytania i najbardziej problematyczne kwestie. Zaprezentowane zostaną orzeczenia Sądów, stanowiska Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Szkolenie przeznaczone jest dla Pracowników działów kadr i płac, którzy na co dzień rozliczają czas pracy pracowników, managerów, którzy zajmują się planowaniem czasu pracy w swoich zespołach, wszystkich, którzy chcą zgłębić zaawansowaną wiedzę z tego tematu
Szkolenie potrwa 6 godzin zegarowych, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy na temat najbardziej problematycznych kwestii dotyczących czasu pracy.
Program szkolenia:
- Przepisy ogólne dotyczące czasu pracy:
- Jaki czas zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy czas niewykonywania pracy stanowi czas pracy?
- Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy?
- Czy czas, w którym pracownik poprawia wadliwie wykonaną pracę wlicza się do czasu pracy?
- Co z rejestratorami czasu pracy typu RCP? Czy czas pracy wskazany wg RCP zawsze będzie stanowić czas pracy?
- Czy pojawienie się pracownika przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy wlicza się do czasu pracy?
- Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
- Czy pracownik w tym samym dniu może być jednocześnie w pracy oraz na urlopie?
- Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego miejscem pracy jest określony obszar?
- Czy czas pracy wskazany w RCP może zastąpić ewidencję czasu pracy?
- Normy i wymiar czasu pracy – problematyczne zagadnienia:
- Co z rozliczeniem czasu pracy pracownika przy łączeniu umowy o pracę z umową cywilno-prawną?
- Czy pracownik może mieć 2 pracodawców? Co z jego czasem pracy?
- Czy podczas pracy zdalnej pracownika obowiązują nadal normy czasu pracy? Czy dla tego typu pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?
- Co z wynagrodzeniem pracownika, który pracuje większą ilość godzin w danym miesiącu, a mniejszą w kolejnym/kolejnych w ramach tego samego okresu rozliczeniowego?
- Okresy odpoczynku:
- Co grozi pracodawcy za niezapewnienie pracownikowi okresów odpoczynku?
- Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność nawet jeśli pracownik wyraził zgodę na naruszenie odpoczynku?
- Czy po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może domagać się ekwiwalentu pieniężnego za niezapewniony odpoczynek dobowy lub tygodniowy?
- W jakimś sytuacjach możliwe jest skrócenie okresu odpoczynku tygodniowego?
- Czy w okresie odpoczynku pracodawca może wyznaczyć pracownikowi dyżur?
- Równoważny system czasu pracy:
- Jak sporządzić harmonogram w tym systemie?
- Jakie przyjąć okresy rozliczeniowe?
- Czy w pracy zdalnej pracownik może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?
- Omówienie problematycznych kwestii,
- Równoważny system czasu pracy przy dozorze urządzeń oraz pilnowaniu mienia i ochronie osób
- System przerywanego czasu pracy – omówienie problematycznych kwestii
- Zadaniowy system czasu pracy:
- Kiedy można taki system wprowadzić?
- Czy możliwe są w tym systemie nadgodziny?
- Problematyczne zagadnienia,
- Zmiany w harmonogramach czasu pracy:
- Kiedy zmiany są możliwe?
- Czy wewnętrzne przepisy pracodawcy mają wpływ na terminy wprowadzania zmian?
- Praca w godzinach nadliczbowych – problematyczne zagadnienia:
- Polecenie pracodawcy,
- Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych,
- Co z pracą w nadgodzinach pracowników niepełnosprawnych,
- Praca w godzinach nadliczbowych niepełnoetatowców,
- Jak ustalić, czy wystąpiły godziny średniotygodniowe,
- Limity pracy w godzinach nadliczbowych, a praca u innego pracodawcy,
- Ryczałt za godziny pracy nadliczbowej,
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych – problematyczne zagadnienia
- Praca w dni wolne od pracy,
- Rekompensata za pracę w sobotę,
- Rekompensata za pracę w niedzielę i święta,
- Sankcje dla pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów,
- Dyżur – zasady pozostawania w gotowości, problematyczne zagadnienia,
- Czas pracy kadry zarządzającej:
- Kto to jest osobą zarządzająca zakładem pracy?
- Kim jest kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej?
- Jak wygląda kwestia odpoczynków dla kadry zarządzającej?
- Co z rekompensatą za nadgodziny kadry zarządzającej?
- Ewidencja czasu pracy:
- Co wchodzi w skład dokumentacji dotyczącej czasu pracy?
- Zasady i formy prowadzenia dokumentacji,
- Okresy przechowywania