Wydarzenia

Praca zdalna – nowe przepisy, rola pracodawcy i obowiązki z tym związane

Online 15 lutego 2023 HR NA SZPILKACH Monika Smulewicz
Praca zdalna – nowe przepisy, rola pracodawcy i obowiązki z tym związane

Zapraszamy na praktyczne szkolenie podczas którego przekażemy uczestnikom praktyczną wiedzę z zasad korygowania błędnie wypłacanych wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz dokumentacji przekazywanej do ZUS i US.

Jesteśmy na finiszu prac legislacyjnych związanych z wprowadzeniem do kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej. Co nowe przepisy zmienią w stosunku do obecnych? Jaka jest rola pracodawcy w tym zakresie? Jakie dokumenty są niezbędne do przygotowania?

Proponujemy Państwu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. O co trzeba zadbać, jak wprowadzić je do wewnętrznych regulacji w firmie i jak zastosować w codziennej pracy.

Szkolenie przeznaczone jest dla: dla specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, menadżerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników

Prowadząca: Joanna Cur

Program szkolenia:
  • Podstawy prawne i zasady funkcjonowania pracy zdalnej,
  • Kiedy należy wydać regulamin pracy zdalnej, a kiedy zawrzeć porozumienie?
  • Niezbędne elementy regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie pracy zdalnej,
  • Jakie oświadczenia będzie musiał podpisać pracownik chcąc pracować w formie zdalnej?
  • Czy trzeba aneksować umowy o pracę oraz jak wpisać do umowy miejsce świadczenia pracy zdalnej?
  • Co z pracownikami obecnie pracującymi w formie telepracy?
  • Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom świadczącym pracę zdalnie, ze szczególnym uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego – na kim spoczywają obowiązki, jak uwzględnić je w wewnętrznych regulacjach?
  • Kiedy niezbędne jest przyjęcie od pracownika oświadczenia o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy w formie zdalnej?
  • Zwrot kosztów świadczenia pracy w domu – jak się za to zabrać i jak uregulować?
  • Czy pracownik może domagać się świadczenia pracy w trybie zdalnym, kto będzie w grupie uprzywilejowanej?
  • Rozkład czasu pracy oraz ewidencjonowanie czasu pracy przy pracy zdalnej,
  • Czy pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrole pracy zdalnej w domu pracownika, na jakich zasadach ma się to odbywać?
  • Czy można złożyć wiążący wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej?
  • Co z wypadkami podczas pracy zdalnej?