Praca zdalna – nowe przepisy, rola pracodawcy i obowiązki z tym związane

Zapraszamy na praktyczne szkolenie podczas którego przekażemy uczestnikom praktyczną wiedzę z zasad korygowania błędnie wypłacanych wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz dokumentacji przekazywanej do ZUS i US.

Jesteśmy na finiszu prac legislacyjnych związanych z wprowadzeniem do kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej. Co nowe przepisy zmienią w stosunku do obecnych? Jaka jest rola pracodawcy w tym zakresie? Jakie dokumenty są niezbędne do przygotowania?

Proponujemy Państwu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały
w praktyce. O co trzeba zadbać, jak wprowadzić je do wewnętrznych regulacji w firmie
i jak zastosować w codziennej pracy.

Szkolenie przeznaczone jest dla: dla specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, menadżerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników

Prowadząca: Joanna Cur

Program szkolenia:

• Podstawy prawne i zasady funkcjonowania pracy zdalnej,
• Kiedy należy wydać regulamin pracy zdalnej, a kiedy zawrzeć porozumienie?
• Niezbędne elementy regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie pracy zdalnej,
• Jakie oświadczenia będzie musiał podpisać pracownik chcąc pracować w formie zdalnej?
• Czy trzeba aneksować umowy o pracę oraz jak wpisać do umowy miejsce świadczenia pracy zdalnej?
• Co z pracownikami obecnie pracującymi w formie telepracy?
• Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom świadczącym pracę zdalnie, ze szczególnym uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego – na kim spoczywają obowiązki, jak uwzględnić je w wewnętrznych regulacjach?
• Kiedy niezbędne jest przyjęcie od pracownika oświadczenia o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy w formie zdalnej?
• Zwrot kosztów świadczenia pracy w domu – jak się za to zabrać i jak uregulować?
• Czy pracownik może domagać się świadczenia pracy w trybie zdalnym, kto będzie w grupie uprzywilejowanej?
• Rozkład czasu pracy oraz ewidencjonowanie czasu pracy przy pracy zdalnej,
• Czy pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrole pracy zdalnej w domu pracownika, na jakich zasadach ma się to odbywać?
• Czy można złożyć wiążący wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej?
• Co z wypadkami podczas pracy zdalnej?