Prawo pracy w oświacie oraz wynagrodzenia w 2022 r. – najnowsze zmiany

Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego pomożemy uczestnikom odnaleźć się w gąszczu wszystkich najważniejszych zmian prawnych czekających nas w najbliższej przyszłości z uwzględnieniem specyfiki pracy służb kadrowo-finansowych oświaty.

Większość zapowiadanych zmian w oświacie, które miały wejść w życie w bieżącym roku nie spotkało się z pozytywnym odbiorem środowisk społecznych, co powoduje kolejne odroczenie bądź rezygnację z modyfikacji Karty Nauczyciela. Mimo to przybywa obowiązków oraz niewiadomych w związku z modyfikacją innych przepisów, mających wpływ na kadry i płace w oświacie. Wzrasta wynagrodzenie pedagogów, pojawia się nowy obowiązek rejestrowania umów, szykują się ogromne zmiany w Kodeksie pracy, w tym
w przepisach o rodzicielstwie pracownika i na koniec od 1 lipca rusza kolejna odsłona Polskiego Ładu, która zmienia zasady naliczania wynagrodzeń. Pozostają sprawy bieżące związane z urlopami pedagogów oraz pozostałymi obowiązkami.

Szkolenie poświęcone jest temu, jak w praktyce odnaleźć się w gąszczu prawnych zmian z uwzględnieniem specyfiki pracy służb kadrowo-finansowych oświaty.

Prowadząca: Anna Kopyść

Szkolenie potrwa 5 godzin zegarowych, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy na temat najnowszych i najważniejszych zmian prawnych czekających nas
w najbliższej przyszłości z uwzględnieniem specyfiki pracy służb kadrowo-finansowych oświaty.

Program szkolenia:

Aktualizacja stawek wynagrodzenia od 1 maja 2022 r. dla nauczycieli i skutki płacowe zmian

 Czy będą zmiany zapowiadane przez rząd w Karcie Nauczyciela

 Obowiązek rejestrowania umów od 1 lipca 2022 r.

1. zakres umów objętych obowiązkiem wprowadzania do rejestru – umowy, które mogą podlegać udostępnieniu na podstawie ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej
2. wyłączenia z obowiązku wprowadzania do rejestru
3. zakres danych
4. terminy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2022 r.

1. wzmocnienie ochrony przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych
2. zmiana w zakresie przepisów dotyczących zawierania umów na okres próbny
3. zmiana w zakresie przepisów dotyczących zawierania umów na czas określony
4. ułatwienia w zakresie zatrudnienia w innym zakładzie pracy lub na innej podstawie
5. zmiany w treści umów o pracę
6. zmiany w treści informacji dla pracownika
7. zmiany w treści informacji o zmianie warunków zatrudnienia
8. umożliwienie złożenia wniosku o inną formę zatrudnienia u danego pracodawcy
9. wzmocnienie ochrony przed zwolnieniem
10. nowe prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
11. nowa instytucja urlopu opiekuńczego
12. wzmocnienie ochrony rodziców
13. nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich i macierzyńskich oraz ojcowskiego
14. nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego
15. nowy wniosek o wolne na dziecko do lat 14
16. elastyczny czas pracy dla rodziców
17. zwiększenie sankcji dla pracodawców
18. konsekwencje zmian w Kodeksie pracy w innych przepisach, w tym m.in.: w Karcie Nauczyciela, w przepisach o trzynastkach i o zwolnieniach grupowych

Polski Ład od 1 lipca 2022 r. a naliczanie wynagrodzeń

1. nowa stawka procentowa zaliczki na podatek
2. likwidacja ulgi dla klasy średniej i metody odroczonej płatności podatku
3. możliwość upoważnienia do trzech płatników do stosowania kwoty wolnej od podatku (od 2023 r.)
4. zwolnienie zasiłku macierzyńskiego z podatku
5. przywrócenie preferencyjnych zasad opodatkowania dla samotnych rodziców
6. przykładowe listy płac po zmianach

 Bieżące zagadnienia

1. urlop wypoczynkowy nauczyciela
2. urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze pensum
3. obliczanie i wypłata średniej urlopowej
4. obliczanie i wypłata świadczenia urlopowego
5. wynagrodzenie urlopowe pracowników administracji i obsługi
6. wypłata „wczasów pod gruszą”
7. problematyka wypłaty nagród jubileuszowych, do których nauczyciel nabywa prawo na przełomie sierpnia i września