RODO w rekrutacji - Sourcing / Direct Search / Ogłoszenia

Podczas najbliższego webinaru weźmiemy na warsztat temat RODO w procesach rekrutacyjnych, ze szczególnym naciskiem na działania typu sourcing / direct search, ale zahaczymy również o standardowe ogłoszenia rekrutacyjne.

Odpowiemy m.in. na takie pytania jak:

❓Czy kandydat musi wyrazić zgodę na zapisanie (np. w pliku Excel lub w systemie ATS) jego danych osobowych, które są dostępne na portalu Linkedin?

❓Rozmawiam z kandydatem na Linkedin o pracy. Czy sam fakt rozmowy oznacza, że kandydat już wyraził zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w procesie rekrutacyjnym?

❓Czy zapisanie (np. w pliku Excel), danych kandydata z jego profilu Linkedin, jest przetwarzaniem danych osobowych?

❓Czy kandydat aplikujący na ogłoszenie rekrutacyjne automatycznie wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych, czy też trzeba uzyskać jego wyraźną zgodę?

❓Jak długo można przechowywać dane osobowe kandydata?

W roli eksperta wystąpi Arkadiusz Szczudło, adwokat i współwłaściciel Creativa Legal, kancelarii, która doradza m.in. w zakresie zarządzania danymi osobowymi w procesach rekrutacyjnych.