Wydarzenia
Ustalanie podstaw wypłat wynagrodzeń pracowniczych w 2022 r.
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą wiedzę na temat ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca kalendarzowego z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych.
Celem szkolenia jest: przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca kalendarzowego z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę
z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Szkolenie potrwa 5 godzin zegarowych, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca kalendarzowego.
Program szkolenia:
Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
- zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
- zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
- powrót po długotrwałej nieobecności pracy
- wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
- zawarcie kolejnej umowy o pracę
- wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
- dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
- ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
- wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
- wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego i inne przyczyny
- liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu
- stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
- zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
- niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
- wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
- wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
- wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
- wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
- zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
- zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
- zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
- świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
- świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
- brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
- łączenie pracy z urlopem rodzicielskim
Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia
- zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
- badania lekarskie
- dni na poszukiwanie pracy
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- opieka nad dzieckiem
- urlopy okolicznościowe
- karmienie dziecka piersią
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
- w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
- szkolenia BHP