Wydarzenia

Ustalanie podstaw wypłat wynagrodzeń pracowniczych w 2022 r.

Online 24 października 2022 HR NA SZPILKACH Monika Smulewicz
Ustalanie podstaw wypłat wynagrodzeń pracowniczych w 2022 r.

Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą wiedzę na temat ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca kalendarzowego z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych.

Celem szkolenia jest: przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca kalendarzowego z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę
z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Szkolenie potrwa 5 godzin zegarowych, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca kalendarzowego.

Program szkolenia:

Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

  1. składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
  2. zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
  3. zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
  4. powrót po długotrwałej nieobecności pracy
  5. wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
  6. zawarcie kolejnej umowy o pracę
  7. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

  1. dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
  2. dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
  3. ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
  4. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego i inne przyczyny
  2. liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu
  3. stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
  4. zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
  5. niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
  6. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
  7. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
  8. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
  9. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
  10. wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
  11. zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
  12. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
  13. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
  14. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
  15. świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
  16. brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
  17. łączenie pracy z urlopem rodzicielskim

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia

  • zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
  1. badania lekarskie
  2. dni na poszukiwanie pracy
  3. podnoszenie kwalifikacji zawodowych
  4. opieka nad dzieckiem
  5. urlopy okolicznościowe
  6. karmienie dziecka piersią
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
  1. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
  2. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
  3. szkolenia BHP