Warsztaty - Płace dla zaawansowanych. Prawidłowe ustalanie podstaw do wypłaty wynagrodzeń - aktualizacja 2023

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych. Na szkoleniu omówione zostaną zasady rozliczania wynagrodzeń dla nowych zwolnień przewidzianych przepisami KP (zwolnienie tytułem działania siły wyższej i urlop opiekuńczy).

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Siła wyższa i Urlop opiekuńczy nowe uprawnienia po nowelizacji KP

1. wynagrodzenie za  przepracowaną część miesiąca w miesiącu korzystania z nowych uprawnień
2. wynagrodzenie za pracę a zwolnienie tytułem działania siły wyższej w wymiarze godzinowym
3. uzupełnianie podstawy do wypłaty świadczeń chorobowych w miesiącach korzystania z nowych uprawnień
4. urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i zwolnienie tytułem działania siły wyższej
5. urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i urlop opiekuńczy

• Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
2. okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
3. wykorzystanie okresu zasiłkowego 182/270 dni i brak prawa do wynagrodzenia
4. liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
5. zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
6. niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
7. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
8. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
9. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
10. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
11. wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
12. zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
13. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
14. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
15. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
16. świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
17. brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
18. łączenie pracy z urlopem rodzicielskim

• Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy obowiązek przeliczenia podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

1. składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
2. zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
3. zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
4. powrót po długotrwałej nieobecności pracy
5. wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
6. zawarcie kolejnej umowy o pracę
7. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

• Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy obowiązek przeliczenia podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

1. dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
2. dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
3. ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
4. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę

• Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

1. zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
2. badania lekarskie
3. dni na poszukiwanie pracy
4. podnoszenie kwalifikacji zawodowych
5. opieka nad dzieckiem
6. urlopy okolicznościowe
7. karmienie dziecka piersią
8. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
9. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
10. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
11. szkolenia BHP