Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością w świetle przepisów prawa pracy

Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego uczestnicy dowiedzą się dlaczego zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest ważne z punktu widzenia budowania różnorodnych zespołów oraz poznają podstawowe warunki prawne oraz podatkowe zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Szkolenie dotyczyć będzie zatrudniania osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Uczestnicy dowiedzą się, dlaczego zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest ważne z punktu widzenia budowania różnorodnych zespołów, jak również, jakie korzyści wynikają z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami dla budowania strategii biznesowych.
Oprócz tego, Prowadząca przedstawi podstawowe warunki prawne i podatkowe zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Szkolenie potrwa 5 godzin zegarowych, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy z zakresu prawnych oraz podatkowych aspektów zatrudniania osób
z niepełnosprawnościami.

Program szkolenia:

• Pracownicy z niepełnosprawnościami – charakterystyka zatrudnienia
• Zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami jako elementu budowania polityki różnorodności w przedsiębiorstwie
• Prawne podstawy zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
• O czym trzeba wiedzieć zatrudniając osobę z niepełnosprawnością?
• Zasada równego traktowania osób z niepełnosprawnościami
• Czas pracy

Norma czasu pracy

Czas pracy niektórych pracowników  z niepełnosprawnościami

Planowanie pracy osób z niepełnosprawnościami w poszczególnych systemach czasu pracy

• Świadczenia dodatkowe
• Podstawowe założenia ochrony wynagrodzenia
• Urlopy wypoczynkowe i dodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnościami (nabycie prawa, proporcjonalność)
• Uprawnienia związane z rodzicielstwem

Czy umowa o pracę przedłuża się do porodu?

Urlop macierzyński i rodzicielski – zasady korzystania

Urlopy związane z rodzicielstwem dla osób przysposabiających dzieci

Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego

Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – zasady

Zasady udzielania urlopów ojcowskich

Urlop wychowawczy – zasady korzystania

Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego

• Formy i rodzaje wsparcia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Dofinansowanie do wynagrodzeń

Dofinansowywanie kredytów

Zwroty kosztów

Dofinansowania szkoleń

Dofinansowania adaptacji miejsca pracy

Zatrudnianie pracownika wspierającego