Zmiany w prawie pracy – edycja V

Celem szkolenie jest:

przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników.

Szkolenie przeznaczone jest dla: dla specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, menadżerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników

PROGRAM SZKOLENIA:

Praca zdalna w kodeksie pracy:

• Rodzaje pracy zdalnej,
• Jak w praktyce wprowadzić nowe regulacje?
• Polecenie czy porozumienie,
• Praca zdalna na żądanie,
• Pracownicy uprzywilejowani,
• Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
• BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
• Zwrot kosztów za narzędzia i materiały

Kontrola trzeźwości na obecność alkoholu oraz innych używek:

• Kiedy można wdrożyć w firmie kontrolę trzeźwości
• Jakie regulacje należy wprowadzić i o co zadbać

Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej:

• Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, w sytuacji, gdy ten będzie chciał skorzystać z nowych uprawnień,
• Co z umowami na okres próbny po zmianie przepisów? Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny? Pierwsze praktyczne interpretacje przepisów,
• Jakie obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony?
• Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia. Co konkretnie się zmieni?
• Czy pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia? Co z umowami o zakazie konkurencji?
• Prawo pracownika do złożenia raz w roku wniosku o zmianę warunków i rodzaju pracy i obowiązki pracodawcy z tym związane,
• Obowiązek informowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, procedurach awansu lub wolnych stanowiskach pracy,
• Prawo pracownika do dodatkowych przerw w pracy,
• Zwiększenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika

Dyrektywa work-life-balance w praktyce:

• Zmiany w urlopie rodzicielskim. Kto będzie miał prawo do zwiększonego wymiaru urlopu? Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski? W jakich przypadkach będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
• Zmiany w urlopie ojcowskim,
• Urlop opiekuńczy. Co to takiego i czy ten urlop będzie płatny?
• Dni wolne z tytułu siły wyższej,
• Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrazić zgodę na inny niż dotychczas tryb pracy?
• Szkolenia a czas pracy. W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?