Wydarzenia

Zmiany w prawie pracy w 2022 r. - edycja II

Online 19 lipca 2022 HR NA SZPILKACH Monika Smulewicz
Zmiany w prawie pracy w 2022 r. - edycja II

Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze dowiedzą się jakie zmiany w Kodeksie Pracy czekają nas w najbliższej przyszłości.

Rok 2022 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.

Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników, dyrektywy o sygnalistach

Szkolenie przeznaczone jest dla: dla specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, menadżerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników

PROGRAM SZKOLENIA:

Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance

  • Co z umowami na okres próbny od sierpnia 2022 r.,
  • Jakie dodatkowe uprawnienia dla pracownika, a obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony,
  • Szkolenia, a czas pracy,
  • Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia,
  • Zmiany w urlopie rodzicielskim,
  • Zmiany w urlopie wychowawczym,
  • Zmiany w urlopie ojcowskim,
  • Urlop opiekuńczy,
  • Dni wolne z tytułu siły wyższej,
  • Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8,
  • Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, który będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
  • Zmiana formy składania wniosków

Praca zdalna w kodeksie pracy:

  • Polecenie czy porozumienie,
  • Praca zdalna na żądanie,
  • Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4,
  • Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
  • BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
  • Ekwiwalent za narzędzia i materiały,
  • Dokumentacja pracownicza pracy zdalnej i hybrydowej,

Dyrektywa o sygnalistach:

  • Ustanowienie wewnętrznego kanału zgłoszeń nieprawidłowości,
  • Procedura regulująca ten proces,
  • Przyjmowanie zgłoszeń i podejmowanie działań następczych,
  • Ochrona sygnalisty,

Badanie trzeźwości pracowników oraz karanie za używanie narkotyków,