Wydarzenia
Zmiany w prawie pracy w 2022 r. - edycja IV
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze dowiedzą się jakie zmiany w Kodeksie Pracy czekają nas w najbliższej przyszłości.
Rok 2022 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.
Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników, dyrektywy o sygnalistach
Szkolenie przeznaczone jest dla: dla specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, menadżerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników
Prowadząca: Joanna Cur
Program szkolenia:
- Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance
- Co z umowami na okres próbny od sierpnia 2022 r.,
- Jakie dodatkowe uprawnienia dla pracownika, a obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony,
- Szkolenia, a czas pracy,
- Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia,
- Zmiany w urlopie rodzicielskim,
- Zmiany w urlopie wychowawczym,
- Zmiany w urlopie ojcowskim,
- Urlop opiekuńczy,
- Dni wolne z tytułu siły wyższej,
- Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8,
- Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, który będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
- Zmiana formy składania wniosków
- Praca zdalna w kodeksie pracy:
- Polecenie czy porozumienie,
- Praca zdalna na żądanie,
- Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4,
- Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
- BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
- Ekwiwalent za narzędzia i materiały,
- Dokumentacja pracownicza pracy zdalnej i hybrydowej,
- Badanie trzeźwości pracowników oraz karanie za używanie narkotyków.