Wydarzenia

Zmiany w prawie pracy w 2022 r. – edycja VIII

Online 13 grudnia 2022 HR NA SZPILKACH Monika Smulewicz
Zmiany w prawie pracy w 2022 r. – edycja VIII

Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze dowiedzą się jakie zmiany w Kodeksie Pracy czekają nas w najbliższej przyszłości.

Rok 2022 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.

Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników, dyrektywy o sygnalistach

Szkolenie przeznaczone jest dla: dla specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, menadżerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników

Prowadząca: Joanna Cur

Program szkolenia:
  • Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance
  1. Co z umowami na okres próbny od sierpnia 2022 r.,
  2. Jakie dodatkowe uprawnienia dla pracownika, a obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony,
  3. Szkolenia, a czas pracy,
  4. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia,
  5. Zmiany w urlopie rodzicielskim,
  6. Zmiany w urlopie wychowawczym,
  7. Zmiany w urlopie ojcowskim,
  8. Urlop opiekuńczy,
  9. Dni wolne z tytułu siły wyższej,
  10. Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8,
  11. Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, który będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
  12. Zmiana formy składania wniosków
  • Praca zdalna w kodeksie pracy:
  1. Polecenie czy porozumienie,
  2. Praca zdalna na żądanie,
  3. Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4,
  4. Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
  5. BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
  6. Ekwiwalent za narzędzia i materiały,
  7. Dokumentacja pracownicza pracy zdalnej i hybrydowej,
  • Badanie trzeźwości pracowników oraz karanie za używanie narkotyków,