Wywiady

Konsultant rekrutacyjny – z pasją do pracy z ludźmi

Konsultant rekrutacyjny – z pasją do pracy z ludźmi

Na pytania odpowiada Magda Tarkowska, Recruitment Business Partner w firmie rekrutacyjnej Michael Page

Na czym polega praca konsultanta rekrutacyjnego?

Magda TarkowskaMagda Tarkowska: Lubię mówić, że nasza praca jest – w uproszczeniu – „all about people”, ponieważ intensywnie pracujemy i z klientami, i z kandydatami.  Z jednej strony przeprowadzamy procesy rekrutacyjne, spotykamy aktualnych i potencjalnych klientów, prezentujemy naszą ekspertyzę i możliwości współpracy. Praca z klientami jest mocno osadzona w realiach sprzedaży – naszą usługą jest przeprowadzenie procesu rekrutacji. 

Z drugiej strony przeprowadzamy wstępne rozmowy telefoniczne z kandydatami, spotkania rekrutacyjne w naszym biurze i za pośrednictwem aplikacji Teams. Ta część pracy jest mocno związana z kompetencjami osadzonymi w HRze.  Doradzamy najlepsze rozwiązania zarówno kandydatom, jak i klientom. Na koniec dnia naszym celem jest „połączenie kropek”, czyli znalezienie odpowiedniego kandydata na odpowiednie stanowisko u naszego klienta.  Ważną częścią codziennych obowiązków jest też praca administracyjna – poszukiwanie kandydatów w bazie danych i social mediach, koordynacja spotkań i samych procesów rekrutacyjnych. 

Praca konsultanta rekrutacyjnego to nieustanne wyzwania i ogrom satysfakcji wynikającej z faktu pomocy kandydatom w znalezieniu lepszej pracy. Cieszymy się, że nasza praca ma naprawdę pozytywny wpływ na życie innych.

Jakie kompetencje, umiejętności, doświadczenie oraz wykształcenie powinien mieć idealny konsultant rekrutacyjny?

Absolutnie nie zależy nam na idealnych konsultantach. To, co sprawia, że klienci chcą z nami pracować, to autentyczność każdego z nas. Podstawą sukcesu w biznesie rekrutacyjnym jest na pewno determinacja w dążeniu do celu, ambicja i pozytywne podejście. W naszej pracy niezbędne są również wysokie umiejętności interpersonalne i przede wszystkim – pasja do pracy z ludźmi. Wszelkie doświadczenia związane ze sprzedażą są również bardzo cenne. Wykształcenie nie ma większego znaczenia – w zespole Michael Page pracują zarówno absolwenci kierunków ścisłych, jak i humanistycznych. Ważna jest też bardzo dobra znajomość języka angielskiego, często pracujemy bowiem z zagranicznymi klientami. 

Jaką ścieżkę rozwoju kariery znajdzie konsultant w Michael Page?

Jesteśmy dumni z bardzo transparentnej polityki promocji w Michael Page. Każdy z pracowników wie, jakie kryteria powinien spełnić, aby awansować. W naszej firmie rozwój pracownika zależy oczywiście od osobistych preferencji i aspiracji. Członkowie naszych zespołów mają możliwość rozwijania się zarówno na ścieżce managerskiej – w kierunku zarządzania zespołem, jak i na ścieżce eksperckiej – skupiając się w większym stopniu na budowaniu własnej marki na rynku rekrutacji. 

Dla nas, w Michael Page, rozwój kariery to jednak nie tylko awanse pionowe. Naszych pracowników zapraszamy do rekrutacji wewnętrznych, umożliwiając im zmianę specjalizacji i pracę w innych zespołach. Dzięki temu mają szanse nabycia nowych kompetencji i doświadczenia.