Zapraszamy wszystkich zdolnych kandydatów, chcących zdobywać wiedzę i rozwijać się w zakresie księgowości
O polityce różnorodności, możliwościach rozwoju dla pracowników, wartości statusu ACCA Approved Employer, aktywnej rekrutacji, innowacjach technologicznych i działaniach CSR - w rozmowie z Piotrem Tatarem, Executive Director, Head of IOC Operations, BNP Paribas Securities Services Poland.
W styczniu tego roku BNP Paribas Bank Polska został po raz dziewiąty uhonorowany tytułem Top Employer Polska i otrzymał certyfikat Top Employer Europe 2022. Proszę opowiedzieć, jak ta nagroda odbierana jest przez inne spółki z Grupy BNP Paribas, takie jak Państwa spółka Securities Services Poland będąca linią biznesową w oddziale Corporate and Investment Banking w Grupie BNP Paribas. Co ten certyfikat oznacza w praktyce, zwłaszcza dla Państwa obecnych i potencjalnych pracowników?
Piotr Tatar, Executive Director, Head of IOC Operations, BNP Paribas Securities Services Poland: Rzeczywiście, na początku tego roku nasza siostrzana organizacja, BNP Paribas Bank Polska, po raz kolejny została uhonorowana tą prestiżową nagrodą. Reprezentuje ona wizję zgodną z wartościami, którym hołdują wszystkie podmioty Grupy BNP Paribas w Polsce, zwłaszcza w tych bezprecedensowych czasach, kiedy pracodawcy stają przed niecodziennymi wyzwaniami.
Przyjazne środowisko pracy, które od zawsze było częścią DNA Securities Services, w ciągu ostatnich dwóch lat nabrało jeszcze większego znaczenia. W tym czasie pracownicy i pracodawcy musieli przystosować się do zdalnego / hybrydowego trybu pracy, który co prawda zapewnia docenianą dziś elastyczność, jednakże ogranicza możliwości interakcji międzyludzkich oraz budowanie długotrwałych i efektywnych relacji w miejscu pracy. Dlatego bardziej niż kiedykolwiek inwestujemy we wspieranie kultury pracy opartej na polityce różnorodności, integracji, rozwoju, budowania dobrostanu i dbałości o ludzi.
Filarami kultury korporacyjnej Grupy BNP Paribas są: Empowerment, Odwaga, Prostota, Transparentność i Współpraca...
Wymienione wartości są tym, co na codzień nazywamy „Drogą BNP Paribas” (The BNP Paribas Way). W całej Grupie, w tym i w Securities Services, są one podstawą naszych działań. Pielęgnujemy je, aby nie tylko umożliwiały osiąganie wyznaczonych celów, ale również pomagały w wypełnianiu zobowiązań podjętych wobec wszystkich naszych partnerów, współpracowników i oczywiście klientów. Transparentność oznacza dla nas dostarczenie tego, co zostało uzgodnione, zaś Odwaga w kwestionowaniu status "quo" to nasza droga do postępu, innowacji i proponowania najlepszych możliwych rozwiązań. Empowerment oznacza możliwość świadczenia najlepszych usług przez każdego z nas, bez względu na pozycję i poziom w strukturze organizacji. Prostota polega na unikaniu złożoności i podejściu, które cechuje bezpośredniość i dobra wola. I wreszcie Współpraca, czyli wspieranie takiej kultury pracy, aby obie zaangażowane strony osiągały zamierzone cele.
Czym jest różnorodność dla Banku BNP Paribas? Jaka jest Państwa polityka różnorodności i jej praktyczne stosowanie w Securities Services Poland?
W Securities Services respektujemy 5 filarów różnorodności i integracji, które włączamy do naszych codziennych praktyk i propagowanych zachowań. Są to: Umiędzynarodowienie, LGBTQ+, Płeć, Niepełnosprawność i Profesjonalizm. Od lat zwracamy uwagę na poszanowanie różnorodności płciowej, a naszym globalnym celem jest osiągnięcie zrównoważonej i równej reprezentacji kobiet, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.
Także inkluzywność społeczna od zawsze była w BNP Paribas priorytetowym tematem, który został jeszcze bardziej wzmocniony w naszej strategii HR 2025. Naszym celem jest skuteczne zapobieganie, a wręcz eliminowanie wszelkich sytuacji braku szacunku wśród pracowników, zapewnienie niedyskryminacji i bycie odpowiedzialnym pracodawcą. W naszej organizacji aktywnie działa społeczność D&I, składająca się z zespołów HR, komunikacji i przedstawicieli naszych czterech lokalnych sieci pracowniczych: Pride, Mixcity, All Abroad oraz Parents & Carers. W ciągu roku organizujemy wydarzenia i sesje edukacyjne, takie jak przypadający na 17 maja Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii IDAHOT bądź październikowy Tydzień Różnorodności.
W jaki sposób Państwa pracownicy mogą rozwijać swoje talenty i kompetencje?
Wszyscy pracownicy Securities Services mają szeroki wachlarz możliwości szkoleniowych i rozwojowych. Od zawsze jest to jeden z najbardziej docenianych benefitów. Nasza oferta to setki dostępnych sesji szkoleniowych – średnio w tygodniu odbywa się 10 różnych szkoleń, zarówno z umiejętności miękkich, jak i wiedzy funkcjonalnej. Dodatkowo nasi pracownicy mogą liczyć na nasze wsparcie w zakresie kwalifikacji zawodowych, takich jak certyfikaty ACCA, zarządzanie projektami, analiza biznesowa, dofinansowanie języków obcych czy studiów podyplomowych, a nawet mentoring i coaching. Mamy program talentów dla obecnych i przyszłych liderów, który daje szerokie możliwości rozwoju.
Warto także dodać, że nasi pracownicy mogą liczyć na wsparcie menedżerów i HR w zakresie tworzenia indywidualnych planów rozwoju spójnych z naszymi ścieżkami kariery i celami zawodowymi pracowników.
Firma BNP Paribas dołączyła niedawno do grona ACCA Approved Employers. Nie ukrywam, że z niecierpliwością czekamy na naszą współpracę. W jaki sposób wymagania związane ze statusem Akredytowanego Pracodawcy wpisują się w plany rozwoju kompetencji pracowników Banku? Proszę przypomnieć, jakie korzyści oferują Państwo pracownikom zainteresowanym rozwojem wraz z kwalifikacją ACCA?
W Securities Services wiemy jak ważne jest zachęcanie pracowników do ciągłego rozwoju zawodowego. Zdecydowaliśmy się na współpracę z ACCA, ponieważ uważamy, że zdobycie odpowiednich kwalifikacji zawodowych poszerza nie tylko wiedzę i doświadczenie pracowników, ale wspiera ich karierę w naszej organizacji. Finansujemy 75% kosztów związanych ze zdobyciem ACCA Diploma in Accounting and Business. W takim samym wymiarze dofinansowujemy koszty związane z uzyskaniem certyfikatu ACCA Qualified Professional Accountant, pokrywając również w pełni opłatę za członkostwo w ACCA. Ponadto, w całości pokrywamy koszty użytkowania platformy edukacyjnej online z wykładami ekspertów. Płacimy również za cyfrowe materiały do nauki, w tym trzymiesięczną subskrypcję.
